文档介绍：企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同怎么办口头通知解除劳动合同企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同怎么办按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。你的情况是通知解除合同后,在补偿金的问题上没有达成协议,申请仲恭是合法的。在没有协商成功的情况下,公司以旷工为由辞退你是没有法律依据的。你在仲裁时可要求仲裁委裁定后来的辞退违法。提供证据:1、解除通知(录音也行),2、协商的证据(记录等)。用人单位解除劳动合同的是不是必须要书面通知劳动者?口头通知无效吗?必须在一定的条件下,用人单位才可以解除劳动合同。主要包括劳动者患病,劳动者无法胜任工作,客观事实情况变化等情况。并且即使出现上述情况,用人单位解除合同,也必须提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除合同。针对你的提问,答案是不一定非要书面形式通知劳动者,也可以支付劳动者一个月工资的方式通知劳动者。但是,无论通过哪种方式,都必须符合上述三个条件之一,用人单位是不能无缘无故辞退劳动者的。公司单方口头通知终止劳动合同,怎么要补偿用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,仅仅口头通知是不对的。这种情况,企业需要另外支付2个月工资,共补偿3个月工资。公司口头通知解除劳动合同有效吗合法吗法律有规定吗20分1、您若属于试用期海或是没有签订劳动合同,单位可以以口头通知的形式与你解除合同,若签订了合同,口头通知也是可以的,但一般原则是以书面形式告知于您。2、口头通知解除合同,程序不一定是违法行为。单位口头通知辞退员工应该如何处理?1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手锭。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。因没有书面的解除劳动合同关系书被老板口头通知不用来上班已申请劳动仲裁怎么办一、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。四、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。即使最终未进入用人单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点,用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了,并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。公司口头告知要与我解除劳动合同,但让我签了一份离职面谈表,请问我还能要补偿吗肯定能要的,工作一年补偿一个月工资的双倍作为赔偿金,半骇以上不满一年按一年算,半年以下的按半个月算。公司提前一个月以裁员为由口头通知我解除合同,就不用再给任何赔偿了吗?您好:依据《劳动合同法》第40条:因劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位是可以解除劳动合同的,但应支付如下费用::即应提前三十日书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资。:每工作满一年支付1个月工资,未满6个月支付半个月工资。公司口头通知解除劳动关系有效吗??有效,但你可以申请劳动仲裁,要求补偿。口头解除劳动关系违法。需要书面解除劳动合同。,可申请仲裁。可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金,单位口头接触劳动关系属于违法解除无效。用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人应提前三十日书面通知。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询consult.