文档介绍：企业员工思想工作管理论文企业安全生产管理论文企业员工思想工作管理论文摘要企业目标价值是指员工对企业的生产效率、员工福利、组织的稳定与发展、利润与市场目标、企业形象、组织变革等方面的认识与评价,它将会影响员工对工作的投入程度及对工作行为的自我规范。个人目标价值是指员工对生活中的休闲、尊严与地位、成就与创新、权利、个人财产等方面的认识与评价,它将直接影响员工对工作的满足感及工作的动力。一、价值的含义与作用价值是人们在工作与生活中广泛运用的一个中性概念,是指价值客体对价值主体的效用。在人类社会的特质或精神实践活动中,人们往往需要使用这一概念来评价价值客体对价值主体作用的大小,以此衡量价值实践活动的取向。价值的主体是人,表现为社会、群体、个体三个层次。价值的客体是指主体实践活动的对象,包括特质、精神、人三个方面。物质价值是指物质客体对主体的效用。精神价值是指社会心理(如思想、情感、意志等)及社会意识(如政治、法律、道德、艺术、宗教、科学)等精神客体对主体的效用。人的价值是指人作为客体对主体的效用。人的价值是指人作为客体对主体的效用。由于作为主体或客体的人具有三个层次,因此人的价值又分为个人价值企业员工思想工作管理论文、群体价值、社会价值三个层次。价值的作用主要表现在以下几个方面:(一)价值具有激励作用:价值是主体实践活动的目标,这一目标表现在主体创造物质或精神价值的同时,要满足主体的生存、发展、应届生申请产品经理(助理)的岗位,该怎么写简历呢?应届生产品经理面试应届生申请产品经理(助理)的岗位,该怎么写简历呢?白云飞的回答我到觉得,对于应届生来说,@杜晓月同学说的,反而是次要层级。如果我面试应届生的话,那些事情都不是我考虑的第一层级的东西,我会从以下方面考量:1、对互联网是否有兴趣(假设我面试的互联网产品经理)我会问:喜欢的网站是什么?为什么?与其它竞争网站的不同?这主要考察应聘者,是否有兴趣从事这个工作,是否细心。是否只是享受服务,而不是分析服务。这都是从业的基本条件。2、看他的产品敏感度我会问:说一款你最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理,你觉得你的用户是哪些人?你的目标是什么?这主要考察的是,应聘者对用户的分析,对用户需求的分析和整理。有没有观察用户,使用数据的****惯。3、逻辑性这就从上述的回答中,和一些平常的小问题中观察了。产品经理最重要的能力就是有逻辑。如果思维混乱,则不适合这项工作。其它的工具使用啊,设计能力啊,我觉得我会做专业的培养,这都不是问题。毕文超的回答简历的要求:不多一句废话、干净清爽。重心得体会和总结,轻经验的罗列。别让面试官想太多,不然你会被虐。1、简历外观和形式我的简历使用A3的纸正反面打印的。合上之后有封面,打开之后是内容。简历用的是240g的荷兰白卡纸,摸起来厚重而且舒服。色调是混搭的暖色调,属于泼墨风格的。外观和形式我想表达的概念就是,我是个沉着稳重、思路开阔的人。2、简历内容从左到右,从上到下依次是:XXX-助理产品经理-简历个人信息:姓名出生日期籍贯联系方式Email教育背景(足矣、你想想你的面试官对你其他的个人信息有兴趣么?)求职意向助理产品经理/需求分析师自我评价:(过往经历和工具使用、自我优势、性格特征、兴趣爱好各占一行,字数不要太多。)通过自我评价,面试官就能对你有个大概的了解。这里一定要切合公司的企业文化和职位要求项目经验:你做了那些项目,重点写2-3个。就算有10个,面试官也是要你讲一个。这里向面试官展示的你的业务能力。这里要特别说明:你在项目里面做了什么,是否主导,有什么经验,这个项目的最终结果。着重要写的项目中获得了那些经验和总结右面:工作经历此处貌似和项目经验有重叠,但是这里体现出的是你的团队合作能力。1-2个即可。重点还是放在你在团队中的工作,如何维系团队关系。工作经历给你带来了什么提高。获奖经历有选择性的进行罗列,最好分出层次,互联网方面(参加的大型比赛)学****方面(奖学金类)实践方面(等级证书和其他证书),有人直接把智联招聘的简历导出了就完事了,这也太不负责任了吧对于应届生来讲一页纸足够了(如果内容多,调调字号后者页边距)产品经理我推荐使用这种详细型的、更多的可以参考:不推荐使用表格式的模板,那种更适合国企,对于互联网企业来讲不是很适合另外对于那种创意型的简历,个人保留意见,有可能有的HR会喜欢,但是肯定绝大部分的HR不会喜欢的,通过这份简历我只能看到你参加过哪些活动,但是完全看不出了你作了什么,担当了怎样的角色,有哪些能力和价值。,各种实****和校园活动经历,我很欣慰,但是任何文档都是需要有重点,也就是你的简历结构,想要表达的东西太多,反而没有了重点,这种情况建议