文档介绍：(1)根据用工性质,公司岗位分为技术工和辅助工,技术工主要包括管理员、文员、操作员、维修人员等,辅助工主要包括清扫工、清洁工、打包工、叉车工、保安、保洁和绿化工等。膁(2)公司录用员工,由用人部门提出用人计划(条件)并填写“员工录用计划审批表”,人力资源部门审核,经总经理批准后,进行内部调配或向外招聘。芈(3)员工的录用工作由人力资源部门负责办理,人力资源部门负责验证应聘人员资料的准确性,符合基本应聘条件者,并未受过行政处分,由用人部门进行业务能力考核,考核合格并经公司领导批准后,方可录用。袅(4)对拟录用员工人力资源部门要作背景调查,了解其工作单位实际情况,情况属实后通知员工体检,符合岗位要求才能录用。蚃(5)公司鼓励员工内部推荐面试候选人,但员工不得推荐本人或其他员工的近亲属来公司应聘,否则,一经查明,予以解雇,并追究推荐人的责任。羀近亲属指:莈①员工本人的父母和子女及其配偶。芆②员工本人的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。莅③员工本人父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。羃④员工配偶的父母。蒈⑤员工配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。蚇⑥员工配偶父母的兄弟姐妹及其配偶和子女及其配偶。袂(6)有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:螂A、曾在公司工作,因违纪原因被解除劳动合同或未经批准而擅自离职者;薈B、被剥夺政治权利者;肈C、通缉在案未撤消者;薄D、受有期徒刑之宣告,尚未结案者;薀E、经指定医院体检不合格者;蚈F、患有精神病或传染病或吸用毒品者;芄G、未满18周岁者。(1)经批准录用的员工一律凭本公司报到通知到人力资源部门办理报到手续。蚅(2)新录用人员报到时应根据人力资源部门的要求缴验下列相关资料:螄身份证,体检证明,离职证明,照片,学历证件,学生报到证(应届大、中专学生),失业证,离、退休证(离退休人员),技术职称证书,上岗证,服兵役证明等莂(3)人力资源部门验证完以上资料后,应要求报到人员填写报到登记表。办妥相关手续(包括签订劳动合同)后,由人力资源部门为其配备考勤卡。人力资源部门应将上述资料复印件和应聘申请表等统一建档,以密件形式专人保管,非经人力资源部门经理同意,不得借阅或作其它处理。螈(4)新录用人员未按公司报到通知要求的时间、地点来报到或未按公司要求提供材料、办理相关手续(包括签订劳动合同)的,则视为其拒绝接受公司录用,报到通知失效。(1)新录用员工除另有规定外,自入职之日起试用期为1-6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上劳动合同,试用期不超过六个月。肁(2)员工试用期表现良好者,在试用期结束后,由所在部门进行考核签署意见,人力资源部门审核,呈总经理批准后,正式任用。袇(3)员工有以下情形之一的,则视为不符合公司录用条件,如因此给公司造成损失的,员工应承担赔偿责任:蒇A、未如实填写“应聘人员登记表”的;袄B、在应聘中提供虚假材料证件等材料的;袀C、在应聘体检中弄虚作假的;羇D、未通过试用期内技能等考核或在考核中弄虚作假的;袈E、其它公司认为不符合录用条件的情形。莂(4)员工在试用期中有上述任一情形的,应由所在部门于试用期未满时提出解除劳动合同意见报人力资源部门,经公司领导批示后由人力资源部门办理离职