文档介绍：公开考试录用公务员工作总结公开考试录用公务员工作总结近年来,xx市在贯彻执行《公务员法》和上级有关公开考试录用公务员政策中,紧紧围绕全市“‘两化’互动,统筹城乡”发展战略,坚持不断创新完善公考机制,科学规范选拔人才,五年来,共有1859人充实到各类党政机关。与此同时,积极营造良好发展环境,为优秀人才脱颖而出、扎根巴山注足氧分和阳光,使之健康成长,担当重任。我们的主要做法是:《公务员法》颁实施七年来,为优化公务员队伍结构创造了积极条件,自上而下形成了较为完备的公开考试录用公务员机制体系,社会认识度和广泛参与度不断提高,“凡进必考”,择优选调已成常态。为切实做好此项工作,有效保障公开考试录用公务员工作“一盘棋”,我们针对全市公务员队伍结构老化,知识、年龄层次断档等情况,按照上级指导思想和市委要求,着力坚持公考与退出机制“四个统一”。即党委系统公考公务员、服务基层“五项目人员”定招乡镇公务员、行政机关面向社会公考公务员与退出机制政策和管理的有机统一。通过建立科学的公考与退出机制,不断优化队伍结构。如xx年市委鼓励机关干部提前退休,市级“七类机关”共有183人办理退休手续,为及时补充新生力量,行政机关将过去每年下半年一次公考改为每年上半年和下半年两次面向社会公考公务员。同时全市每年采取不少于二次面向社会公选、遴选副科级领导干部100名。今年全市在面向全国计划公开引进专业人才440名中,拿出67名引进具有公务员或参照管理身份人员,有效拓展了选人“多渠道”。在此工作中,坚持招录机关“联合组织,高度协调,形式一致”的原则,有效保障了公开考录工作的顺利进行,产生了良好的社会反响。五年中,全市共公开考录各类公务员1859人,其中党委系统公考人,“五项目人员”定招乡镇机关人,行政机关招录1859人。第一,科学制定公考计划。按照上级工作安排,结合区域和部门实际,招录机关及早谋划下发公考计划通知,对部门急需的人才按数量、专业、学历等条件逐一上报汇总,使之科学制定公考方案。第二,区别情况设置职位。为保障边远乡镇有人去,行政机关把公考职位和名额定点到乡镇机关,并适度放宽条件;而“五项目人员”定招,则在总名额分配上坚持“一盘棋”,按考生成绩名次个人自主选择乡镇;在市、县机关公招上,注重专业知识结构和具有两个以上工作经历人员,坚持县级以下机关原则不作专业要求,多设综合职位。而市级部门则强调专业性,坚决克服性别歧视和萝卜招考行为。第三,创新面试公考机制。近年来,我市在公考面试环节中进行了一系列机制创新,相继印发了《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等多个文件,为人事考试公平公正构筑了“防腐墙”;聘请12名社会监督员,建立了社会“监督”;今年初,由省委组织部、省人社厅、省公务员局联合为我市培训面试考务人员255名,从而建立了面试“考官库”;采用多层次随机电脑抽签选号方式,科学设置了“天平秤”;坚持“三同”机制,即同一职