文档介绍：保安日常工作管理制度保安部日常管理制度保安日常工作管理制度为了中队日常工作全面开展更趋完善,提高工作积极性,促使每名保安严于律己,更好的调动自己工作的积极性,特制定以下制度。。(蹲、靠、倚)。、看报、看刊物、听广播,干与工作无关之事。,警容警姿不端正,工作松散者。、训练者。,不正规在《交接班记录》上登记者。、聊天、嘻笑打斗。、串岗、漏岗。,对出入车辆不管不问造成严重后果者(造成严重后果者给予除名)。。(造成严重后果者给予除名)。:00以后每个小时不按时巡逻的。。。,不准上岗,并计旷工一日,并扣除当月的全部奖金(造成严重后果者给予除名)。。造成不良影响者。、打牌、聚赌者。,按物品原价赔偿。,事假月累计三天者(特殊情况除外)。。、殴打同事或管理人员,情节严重者。、财物者。,盗窃同事或公司财物者。三个重点:1、迟到早退10分钟以内的扣10元,迟到30分钟以内扣30元,迟到超过30分钟的扣50元,迟到超过一个小http://s/,扣除当月的全部奖金,一个月内发生三次者,按除名处理。擅自脱岗、串岗、漏岗20分钟以内扣20元,超过20分钟的扣50元。2、保安员不服从领导引导教育或工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元,连续离岗3日以上,一律做辞退处理(按具体情况处理)。3、严禁在上班期间喝酒,发现一次扣100元,并责令其离岗,离岗期每日扣50元,举报人奖励50元;违反规定醉酒后上班发现一次扣除200元,举报人奖励100元,并责令其离岗,离岗期每日扣50元;不论上班还是休息期间,在公司醉酒闹事扣除当月奖金,并按辞退处理,破坏公共财产的直接赔偿所有经济损失,情节严重者直接上报公安机关。二〇一二年十月十八日机关日常工作管理制度机关日常管理制度机关日常工作管理制度第一条为维护机关正常的工作秩序,进一步转变机关作风,率先贯彻落实好县委、县政府办公室《关于加强制度建设促进机关规范化管理的意见》(长办[2003]32号)文件精神,保证机关各项工作正常、有序地开展,真正做到“廉洁、务实、有序、高效”,根据实际需要,特制定本制度。考勤管理第二条工作日期间建立总值班制度,每周一至周五分别由当周值勤室主任担任总值班员。第三条总值班员负责全委的考勤、卫生、安全,检查工作人员在岗情况及工作状态等。第四条机关实行统一签名考勤,由当周总值班员监督负责,签到时间为上午8:00—8:15。第五条机关人员因事、因病或因公未能签到的,须由所在室负责人向当日总值班员说明情况,由总值班员代签并备注说明,严禁非值班人员代签考勤;特殊情况未及时说明情况的,可次日说明,否则按旷工处理;机关人员迟到的,须向室负责人、总值班员说明情况,并于月底公示。第六条当日考勤结束后,由总值班员将考勤表送交办公室统一保管,办公室于每月底统计公布一次考勤情况。第七条总值班员因事、因病或因公不能履行监督职责时,应及时向联系常委或分管书记请假,由联系常委或分管书记代为执行。第八条上班期间,机关工作人员离开办公区或不能按时上班的,应向所在室负责人或内勤人员说明原因,县内出差的须经联系室常委批准,县外出差的须经分管副书记批准。请销假管理第九条机关人员有下列情形之一的可以请假:(一)有医生诊断证明或医疗部门证明,因病确需休息的;(二)因本人或家中有事必须请假处理的;(三)结婚;(四)女同志分娩;(五)享受探亲假的;(六)直系亲属死亡的;(七)符合劳动人事部门其他规定的。第十条机关人员请假的批准权限:(一)工作人员请假在1天以内的,由所在室主任批准;请假在2天以上的,经所在室主任同意后,报分管书记批准;(二)室主任请假在1—2天的,经联系室常委同意后,报分管书记批准;请假在2天以上的,经分管书记同意后,报委、局主要领导批准;(三)委、局领导请假的,按县里有关规定执机关日常工作管理制度行。第十一条请假人员应填写请假报告单,经批准后送办公室备案,假期满后应及时销假,按时上班。日常工作管理制度工作人员日常管理制度日常工作管理制度(试行)为了维持良好的工作生产秩序,提高工作生产效率率,保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理制度(范围:适应于公司全体工作人员)一、