文档介绍：羂劳动合同制工人劳动合同书荿甲方(招用单位):羄名称: 性质: 地址: 薃乙方(被招收工人):蒁姓名: 性别: 年龄: 聿文化程度: 地址: 羅甲方因生产(工作)需要,由劳动局( 年) 字第号文件批准,经考试考核后,同意招收同志为合同制工人。现双方根据《中华人民共和国劳动法》,国务院发布的《国营企业实行合同制的暂行规定》(以下简称《暂行规定》、××省人民政府发布的贯彻《暂行规定》的实施意见和市政府补充意见,同意签订本合同,并达成协议条款如下:蚂一、工作的任务及工种袀乙方同志同意按甲方生产、工作需要安排在,承担工作任务,为工种。衿二、合同期、熟练期和试用期肇合同期从年月日起至年月日止,共年,其中,熟练期从年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。合同期满,经双方同意,可以续订合同。肄三、生产、工作条件芀为使乙方能顺利完成生产工作任务,甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康规定,为乙方提供必需的生产、工作条件,保障乙方的安全和健康。薀四、劳动报酬、保险、:试用期间工资级别,标准工资元;熟练期间工资级别级,标准工资元;熟练期满考核定为级,标准工资元。膂乙方在试用期满后第一个月起,享受本人的标准工资工资性补贴。:甲、乙双方严格遵照《暂行规定》第四章、第五章和省政府实施意见第四、五条规定执行。乙方在合同期内因工伤、残,因工死亡,因病死亡和患职业病,其待遇与甲方固定工相同。乙方在甲方工作期间奖金、津贴、劳保用品、保健用品、粮油补贴、物价补贴等,其待遇与甲方固定工同工种同样对莀待。:乙方在甲方生产(工作)期间,与所在单位固定工享受同等的劳动、工作、学习,参加民主管理,参加工会,入党入团,评劳模(先进生产者)等权利。薅五、劳动纪律莃乙方必须自觉执行甲方单位生产、工作中各种操作规程和各项规章制度,服从正常的组织调配,搞好生产,保证任务的完成。螇六、《暂行规定》第十二条第(一)、(二)项之情况的,经查证属实可以解除合同。,甲方本着教育为主、处罚为辅的原则,按照错误情节轻重可给乙方以行政处分,发出解除劳动合同的警告,限期改正。经教育、行政处分或发出解除劳动合同警告书仍然无效的,应当征求本企业工会的意见解除劳动合同。、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。,甲方不得解除合同。螄(1)劳动合同期限未满,又不符合《暂行规定》第二十条的;螂(2)患有职业病或因工负伤并经医务劳动委员会确认的;芁(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;芇(4)女工在孕期、产后及哺乳期间的;螆(5)符合国家规定条件的。。蚁(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重危害工人身体健康的;肈(2)甲方不能按照合同规定支付报酬的;袇(3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;节(4)甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,侵犯工人合法权益的。肀属于本项第(1)(2)(4)款之情况解除合同的,甲方应负责经济赔偿。,在合同期内任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。甲方应报上级主管部门、所在地劳动行