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      为进一步贯彻落实党的十七大提出的“加强教师队伍建设,重点提高农村教师素质”精神,加强我区师资队伍建设,特别是解决农村师资短缺、代课教师多、教师队伍年龄老化、学科不均衡等问题,逐步缩小城乡差距,促进教育均衡发展,经科尔沁区委、政府研究决定,拟面向社会公开招聘300名教师。现就本次招聘工作制定如下实施方案。
      一、指导思想
      以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的人才政策,优化教师队伍结构,促进优秀人才脱颖而出,建立高素质专业化的教师队伍,提高办学水平和效益,推动我区教育事业健康快速发展。
      二、招聘原则:
      1、坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则。
      2、坚持同岗择优原则,即在应聘同一岗位的人员中择优聘用;凡出现拟聘用人员不能按时按规定签约时,按招聘考试总成绩依次递补拟聘用人员。
      3、坚持合理调剂原则,即本次招聘岗位中若出现无应聘者或应聘者无合格人员的情况时,所空岗位根据招聘教师工作领导小组研究意见,调剂到其它学科岗位上,不再另行组织招聘。
      三、招聘条件:
      应聘人员要具备较高的政治素质,坚持四项基本原则,热爱祖国,热爱党的教育事业,遵纪守法,爱岗敬业,身体健康。应聘人员为待聘的应、往届大中专毕业生,并且年龄在35周岁以下(
1973年1月1日以后出生)(长期在科区代课往届大中专毕业生可适当放宽)。同时符合下列条件之一:
      1、已取得相应教师资格的应、往届全日制师范类大中专毕业生;
      2、已取得相应教师资格的非师范类全日制专科或本科毕业生。
      四、招聘岗位人数:
      中学130人、小学教师157、幼儿园教师8人、蒙语授课5人。(各专业岗位具体招聘人数见附件)。
      五、聘用人员管理办法:
      300名中小学、幼儿园教师全部聘用到农村中小学、幼儿园任教。签定聘用合同,实行聘用制管理,聘用人员列入事业单位正式编制,编制部门给予上编,人事劳动部门办理工资手续。聘用人员任教5年以上方可流动。
      六、招聘工作步骤及组织实施:
      招聘工作步骤为:宣传、报名、考试和说课、体检、政审、确定被聘用人员。招聘工作在区招聘教师工作领导小组领导下,由招聘工作办公室按制定的方案统一组织实施。
      (一)宣传和报名阶段:2008年7月24日发布招聘公告,宣传科尔沁区招聘教师的报名条件、招聘范围及办法。
      (二)报名办法及要求:
      1、报名时间和地点:
      时间:2008年7月28日—8