文档介绍：试论我国劳动争议处理制度存在的问题及改进对策
陈蕾
法学院法律系法学专业
(学号 2002031118)
指导老师宋为民副教授

【内容提要】公正、及时、正确处理劳动争议,有利于保护劳动者的合法权益,有利于维护
社会的安定。但随着经济体制改革的深入,特别是国有企业劳动制度改革的深入,私营企业
与外资企业的大量涌现,劳动争议数量不断增加,争议的内容与程度也越来越复杂,尚处于
不成熟阶段的我国劳动争议处理制度开始出现不协调现象,而且存在的问题也越来越突出。
所以劳动争议处理制度的改革与完善成为一项重要课题。本文在分析该制度的缺陷后,提出
了我国劳动争议处理改革的几点改进对策。

【关键词】劳动争议处理制度劳动争议仲裁缺陷对策

【教师点评】劳动争议处理制度的改革是一个实践中的热点问题,陈蕾论文的选题具有现实
的理论意义。论文结构合理,论证方法适当。作者根据已掌握的法学理论和参加实习时实际
体会,分析了现行劳动争议处理制度中存在的缺陷,特别是劳动仲裁制度及其相关的诉讼处
理制度的一些问题。论文观点正确,论证清晰,层次分明,能够理论联系实际,言之有据,
对现行劳动争议处理制度作了较为全面的探讨。该论文是一篇好的学位论文。

正文:
一、我国劳动争议处理制度

公正、及时、正确处理劳动争议,有利于保护劳动者的合法权益,有利于维护社会的安
定。目前我国劳动争议处理有四种方式:协商、调解、仲裁、诉讼。根据我国现行法律,劳
动争议的诉讼应以仲裁作为前提条件,人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动争议案件。由
此劳动争议仲裁成了劳动争议处理的必经程序。所谓劳动争议仲裁是指经劳动争议当事人申
请,由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行的评价、
调解和裁决。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径,其任务在于妥善处理劳动争议,保
护企业和职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序。而我国劳动争议处理体制是“一
调一裁两审”制,即劳动争议发生后当事人可向企业调解委员会申请调解,调解不成可向当
地劳动仲裁委员会申请仲裁,也可不经调解直接申请仲裁。当事人申请仲裁应当从知道或应
当知道其权利被侵害之日起 60 日内以书面的形式提出,对仲裁裁决不服的当事人在收到裁
决书之日起 15 日内可向人民法院起诉;如果一方当事人既不起诉又不履行仲裁裁决,另一方
当事人可申请人民法院强制执行。人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制,即所谓“单
轨体制”。这一体制在我国经济建设初期确实发挥了其优势,保障了劳动力市场正常秩序,
但是随着我国经济体制改革的进一步深化,劳动纠纷日益增多和复杂化,也暴露了它的不足,
因此需要一套建立完善的劳动争议处理机制,以适应经济发展的需要。
二、我国劳动争议处理制度上存在的问题

由于劳动争议处理制度的运作直接关系到社会的稳定、劳动者的权益的保护、企业的发
展乃至投资和改革的环境。因此必须重视完善劳动争议处理制度。从目前我国劳动争议处理
制度的状况来看,存在着以下几个方面的问题:
(一)、“一裁两审”的体制使仲裁裁决与审判判决之间脱节。
按照现行法律规定, 当事人对劳动争议仲裁裁决不服向人民法院起诉,则仲裁裁决书