文档介绍：羈环境监察支队聘用人员管理办法羈    第一条为规范聘用人员的管理,严格工作纪律,提高工作效率,树立良好的执法形象,特制定本办法。芄    第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外,皆按本办法执行。螁    第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。羁    第四条新聘用人员应试用合格才正式录用,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。肈    第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。螅    第六条聘用人员试用期合格后,支队方可与之签订劳动合同书,合同期限为一年,期满后重新签订。蒃    第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准,请假两天或两天以上由支队长批准,请假超过三天的扣发相应请假天数的工资。螀    第八条聘用人员因病请假超过1个月者命令停职,自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同。膈    第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者,支队根据实际情况有权解除劳动合同。膆    第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任,支队有权解除劳动合同。羁    第十一条聘用人员应尽忠职守,保守业务秘密,正确行使职权,严格遵守环境监理人员工作守则。蕿    第十二条聘用人员应爱护公物,公物非经许可,不得私自携出。芈    第十三条聘用人员应注意团结同志,不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪事情。薇    第十四条聘用人员具有下列情况之一者,应予以解除劳动合同:蚃    ,营私舞弊者。薂    ,挪用***,故意毁损公物者。莈    。蚄    。莄    、大队负责人的指挥调遣,且有威胁行为者。莀    ,擅自在外兼职者。蒈    ,严重损及支队执法形象者。肄    。袂    。聿    第十五条聘用人员有下列情况之一者,"记大过"处分:薈    ,或有威胁侮辱所属室、大队负责人的行为,情节较轻者。。蒅    。薄    。袈    第十六条聘用人员具有下列情况之一者,应予以"记过"处分:薈    。袆    、屡教不改者。羂    ,影响秩序者。袁    第十七条聘用人员具有下列事情之一者,应予以(警告)处分:蚇    ,故意逃避者。羃