文档介绍：北京晓林餐饮公司劳动管理制度 第一节  职工招用第条 职工应聘公司职位时,必须年满周岁,并持有居民身份证等合法证件。第条 职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》。第条 公司根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、在岗继续教育等。第二节  劳动合同管理第条 公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。第条 公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,试用期包括在劳动合同期限中。第条  公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。第条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:()在试用期内被证明不符合录用条件的;()提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;()严重违反公司依法制定的工作制度的;()严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;()被依法追究刑事责任或者劳动教养的;()法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。第条 有下列情形之一,公司提前天书面通知职工本人,可以解除劳动合同:()职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;()职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。第条 职工有下列情形之一,公司不得解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:()患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;()患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;()女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;()在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;()法律、法规、规章规定的其他情形。第条 职工提前日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同,公司不支付职工经济补偿金。第条 职工有下列情形之一的,劳动合同终止:    ()劳动合同期满的;    ()职工开始依法享受基本养老保险待遇的;    ()职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;    ()公司被依法宣告破产的;    ()公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;    ()法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订,终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。第条 职工违反规定解除劳动合同,对公司造成损失的,职工应赔偿公司如下损失:、甲方为其支付的培训费;.对生产,经营等造成的直接经济损失;.本合同所约定的