文档介绍：西北工业大学网络教育学院毕业论文任务书题目:论现代企业文化指导思想和目的要求:本论文从分析现代企业文化的背景出发,以研究现代企业文化的重要性为前提,从企业文化的主要内容、特征、功能及我国现代企业文化建设等几方面着手,肯定了在经济全球化的强进挑战,知识经济的迅猛发展以及我国积极推进的现代企业制度建设的形式下,企业文化不可替代的重要作用。同时,适应时代的要求,科学有效地推进企业文化建设是我国企业改革与发展亟待解决的重要课题,也有利于实现企业健康高效地发展。主要技术指标:企业文化特征功能现代企业文化的建设进度与要求:6月11日参加动员会,与指导教师见面6月15日-6月30日论文调研,确定题目,填写任务书7月1日-9月20日论文写作修改10月9日论文答辩主要参考书及参考资料:[1]什么是企业文化?]姬志刚:计算机、网络与信息社会[J].(20)[3]冯立刚:,2007(7)[4][J]管理世界,1998,(03)[5]《论现代企业制度下的企业文化建设》 牟少岩 《经济问题》1998年第3摘要企业文化是渗透在现代企业一切生产经营活动中的无处不在的要素,是现代企业生存的灵魂所在,亦是企业创新和企业竞争力的源泉。但是,不容忽略的是,企业文化与时代特征是息息相关的,企业文化在新的形式下面临着许多问题有待解决。建立和完善现代企业文化,既是企业经营的核心所在,也是现代企业发展的一个热点和难点问题。因此,适应时代要求,科学有效地推进企业文化建设是我国企业改革与发展亟待解决的重要课题。本文以企业文化理论为指导,坚持实事求是的思想,以时代进步为标尺,对现代企业文化现状进行了客观和理性的分析诊断,肯定了现代企业文化的精华,指出不完善因素及改进方向。并从分析新时期市场经济体制、企业管理现代化和企业思想政治工作建设都迫切需要我们建设现代企业文化的必要性入手,对现代企业文化建设的整体思路作了规划设计。关键词:企业文化;现代企业文化;现代企业文化的建设目录第一章绪论 1第二章企业文化理论综述 11第三章我国现代企业文化的发展现状与不足 ,轻内在精神 ,忽略自身创新 13第四章现代企业制度下中国优秀企业文化的建设 ,正确认识现代企业文化的深刻内涵 ,上下联动,集思广益 、个性鲜明 ,精心塑造企业精神 、与时具进、不断创新 20第五章构建企业持久竞争优势—企业文化需要注意的问题 22参考文献 23致谢 ,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。一个企业如果没有企业文化是一个不成功的企业,而一个成功的企业则一定有一套鲜明的企业文化。但这种文化不是死的,而是应该与具体情况相结合,才能焕发生机。,但并没有成功,对此张瑞敏的回答是:海尔企业文化分三个层次,最外层是物质文化,看得见,摸得着;中间层是制度行为文化,如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。精神文化的核心是价值观,而海尔的价值观就是两个字:创新。制度的东西可以学,但创新却无法模仿。而海尔集团于1995年收购青岛线星电厂后,没有投入资金,却救活了这条“休克鱼”,就是应用了海尔的企业文化。由此可知,企业文化是企业发展的动力所在,企业文化是企业无形的精神财富,它虽不能直接以货币来衡量,但优秀的企业文化却能带来企业财富的增殖。所以我们有必要把企业文化的产生及特