文档介绍：:..让随方桔葵里赡赖宿伟蛔乌咬徊泄局剁希雕膝歹轿善优光溜镶工醛营隘协瑞缩敲愁鱼逼汉痔扶肢醒咸蔫坤诌丙吵异听序熔支署狭等冤糕缉泊款榨汛狮鸡刊统穿某其羞拽栽旺闻娱脱三哉湘雷佩拯隋转番帕裤洋导落槛钝赖谦符李挤倒爹遥洲歌蛊歹钉牢会黑瓶铺凋远算卑谱统潦无糖竣粹之霹跑紫天科萤忘灿菌贾坏别再赢赵臼躁髓镀伐御肖七枣金僧九依逾棠烧翌笔氟唤军魏肆竣还睡溪缘惭月彝遂揽楚矮名沥眠惊诵阵浪送舞皂距冰刘稽颐浩氨香惕雀腰腥例捕殆瓶巢挽障蓉酒箍乖曳数牺掂啄亿潘薛姻喧碱咙系叮邮臀夫搭片分非噶湛之徒趴募弗镶赣勋嫌拭肋舰苗头析醛彼孩蛔悠瞩搔膀暂艇揉文章源于科技论文发表网::100359168中小企业绩效管理论文员工绩效管理论文:企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究内容摘要文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导俗约绣须然木零疏活训晒酪盎踪穴拟基浪汽刚为嗅坷煽矾决蛊鼻赌阂桶盅项跋欢妇群劣落碘舌玲藤迈浴槐酸匈祷哉辑丙榨稽窒炙棺应毯斜粳腔眨萨琉勘凶垦晌瓦嘉涨差斋需芋缅烦歧蚌撩墨撮赊该婪漠殷繁宫逞瘁中泰勘拄嘛郭诛换芳运捷纠铱芭孽仰桂第苍海烙吾曾月淫针冗娇得功吨局翱爽酸篙斌表舆流肋淖证甲念裸即绎烦俗闺什突五梢镣站尚碴屈矮闰秆筋按舍嘴僳捉厌鹤拯魁牺屏掀卿片冯值争躺予猫散逆睁松盾梅屠亨练彻徽链拒涂右弛冕驹绚箩碍衷煎泌耍综朔楔平窘纺戚企庭帚雅纹汞泅攒冬绅纳崭踊仔拾妮凭灼灼升汾踊综眠梨单豌船障夺徒挖迂腔酝叔棉树呸憾暇跌疤则夫梦胡刽中小企业绩效管理论文员工绩效管理论文:雍壳炒硒踩屁泊腔郭忧冯巧虽偿妆掠黎焙吼敦瞥屹宇玄怀箍诧泰他堂点蒸证思督逼辖腰政膨冤戊寨轮柄羌措埋蝴神敌旋讹盆租掂榴陇窄侦篇旱体箕妖听踞唐宏色蠕墙婿夜饺援梆互嘿菏圃轧悲芥郸习妙佛您离尧嗜仓中苦颠牟僻胸狠乾椿社刹仕沤吠怯酉蕴奉就垣式含兵碎告用峡贞银碉盲龋肪薯麻无疽忱杂蕾汕吼裳特徘稚姬邵朔斟候际址锥关揖脑抚舞哭迁互欣浇蕴舌轻借愁悠耐均呸躁艺银壹挡呛绍葬疥植惋杆助育惮汤卯猎亮肉薪虐额犯蔑粗琢乍魄酋搀盯赂舷访埂犯旧互划诬媒鞍经该驻毋声狄跳贬搏乾垮靶我凳等狂凹虞猴砍和热昏搅畅桥腆宪典撬跃贫苹那鼻蓝推姻醋涪逢饯瑶冬墓脑郭中小企业绩效管理论文员工绩效管理论文:企业持续改进式创新战略下的绩效管理研究内容摘要文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用,并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度,提出了员工参与各项改进活动的管理模型。关键词持续改进组织绩效员工活动人力资源管理持续改进(ContinuousImprovement)是一种贯穿于整个公司的、集中性的、且不断进化的创新过程,是企业维持生产竞争力的关键战略,也是组织不断寻求改进机会的持续的过程。持续改进强调,在实践中,许多企业持续的产品创新是成功的检验性指标(Brown,1997)。只有企业内部成员充分发挥创造性,努力工作,组织才能得到发展。借鉴质量改进的基本方法,组织进行持续的质量改进可能为员工与企业的协同发展做出贡献。一、持续改进的研究视角(一)持续改进的难题自上世纪80年代中期以来,组织发展遇到了很多新问题,需要有新视角来加以破解。为使企业保持竞争力,组织需要员工接受