文档介绍：公司不签合同,怎么投诉公司没有签合同公司不签合同,怎么投诉一、你所说的属于单位违法,你可以要求双倍工资耽偿。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、关于证据收集。根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。三、关于处理方式。仲裁程序时限较长,还会产生费用成本,建议你不需要通过仲裁程序,可以先向当地劳动监察大队投诉,这属于他们监察职责范围。你这需提出举办,并及时电话催办,肯定能解决。公司没签劳动合同开除员工要赔偿么?可以要求该公司赔偿1个月工资的经济赔偿金,要求办理在工作期间的社会保险,同时可以要求支付3个月的未签订劳动合同的双倍工资。,是因为你不和他们签还是他们不和你签?公司有没有给过你书面的文件,要求你和公司签劳动合同?如果是公司不和你签,你可以随时离开,这是一。?从你取得第一天算起。如果超过了一个月,从第二个月起,他要给你双倍的工资,这个你可以去申请劳动仲裁,一定会赢的。,你去申请劳动仲裁,有关部门会对公司进行行政处罚的(包括他没有及时与你签订劳动合同,也会一起处罚公司)。,目前来看,对你没有任何不利后果。:去申请劳动仲裁。因为这是法定的前置程序,必须先申请,之后如果再有什么问题,才可以去法院起诉。员工要告公司没有签订合同怎么办?难!劝你和平解决!这个是没有办法的!让一步吧!谢谢采纳公司没有与员工签订劳动合同算不算违法吗?有没社保?社保也是劳动关系的铁证我现在在一个公司里工作,但是一直没有签订劳动合同,请问,这样会有什么问题吗?要注意保留用工的证据,以免发生劳动纠纷时作为证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有签订劳动合同要罚款吗?你好公司依法应当签订劳动合同,否则劳动者可要求支付双倍工资。劳动部门可责令公司签书面合同,否则也可能罚款。工作一年多没有签合同怎么办1、你的证据有:单位否认劳动关系专家支维权“五招”据新华社讯,针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月,小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时,公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响,小王供职的公司业务萎缩,包括小王在内的一些销售人员被裁员,但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院,但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。北京市海淀区人民法院法官介绍说,与