文档介绍：摘要
最低工资制度是用来提高穷人的收入,改善社会收入分配的重要政策工具。
目前我国对于要不要实行这一制度的争论颇多,反对的人们遵从新古典理论,认
为劳动力市场属于完全竞争的市场,最低工资制度人为地提高了工人的工资水
平,减少了低工资工人的就业,反而伤害了它试图保护的工人;而赞同的人们则
引用垄断的劳动力市场作为自己的理论支撑,认为它并不会降低社会的就业。本
文从一般均衡的角度分析了最低工资制度的作用机制,我国当前实施这一制度的
必要性、可行性以及它对我国产生的经济影响。
笔者认为,新古典理论的最低工资会降低就业的观点对于单个的企业或许成
立,但是如果将所有的企业纳入一个总体的劳动力市场,即从一般均衡的角度来
看并不必定如此。首先最低工资制度会增加工人的工资总额、提高社会的边际消
费倾向,从而刺激社会的消费、诱发企业的投资和促进社会的就业。那些低效率
企业的萎缩或退出所创造的空缺会为在竞争中获胜的高效率企业的扩张以及新
竞争者的加入所弥补。其次在存在失业和生产能力未充分利用的条件下,决定企
业雇佣量的最重要的因素不是工资率,而是市场对产品的需求和企业家对市场的
预期。最低工资制度通过增加消费需求强化了企业家的积极预期,从而会导致更
高水平的投资和就业。最后现实中确实存在垄断的劳动力市场这种极端情形,虽
说并不常见,然而由于地区、职业、性别等的分割以及低端劳动力市场上雇主势
力的存在使得它永远也达不到完全竞争的理想状态。更重要的是,在考虑最低工
资对就业的影响时,以垄断模型作为理论支撑并不必定要满足市场上只有一个劳
动力需求者的苛刻条件,雇主对工资具有决定权就使得这一市场非常接近买方垄
断的状态。因此从理论上很难确定最低工资制度是会增加就业还是会减少就业,
当各国劳动力市场的差别很大时更是不能一概而论,此时最好是通过实证研究来
检验其经济效应。
不仅如此,在存在失业的条件下工人受“饥饿原则"的困扰和财富的约束,
无法与雇主进行平等的谈判;发展中国家的工会普遍弱小,无法代表工人的利益
与雇主进行谈判,工人无法获得与其边际生产力相一致的工资;社会上还存在着
图表目录
………………………………………..12
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%对青少年就业和失业影响的估计:时间序列研究
………………………………………………………………………………………………….…..:18
“十一五”期间劳动力供给预测…………………………………….77
…………………………………………………..8l
32个国家的基尼系数、收入分配状况……………………………….8l
……………………………………………….82
……………………………….83
……………………………………………………..84
……………….86
2001年中的世界差距……………………………一87
2001年中国劳动力就业结构的国际差距…………………………..87
2001年中国国民经济产业结构的国际差距…………………………87
、财政收入、工资总额及其比例…………………..9l
………………………92
2000年我国劳动力成本与一些国家的比较…………………………97
………………………………………………1 04
……………………….104
……………………….105
……………….107
………………。107
……………….108
………………109
……110
浙江大学博士学位论文中国最低工资制度的作用机理与经济效应研究
1导论