文档介绍：公司违法解除劳动合同赔偿篇一:公司违法解除劳动合同赔偿1大家都知道解除劳动合同有三种类型:双方协商解除、员工单方面提出解除、公司单方面提出解除。今天我们就来了解下公司单方面解除劳动合同,需要给员工支付赔偿金的情况以及赔偿金的计算方法,希望对大家能有所帮助!解除劳动合同赔偿金(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2劳动合同既要保障用人单位的权益,也要保障员工的权益。在解除合同时,双方都有权利进行。如果是用人单位单方解除合同,那么。什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?下面,就让华律网小编来告诉你吧!【网友咨询】什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金?【律师解答】劳动合同法相关规定如下:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;3通常,在签订劳动合同时,都会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。那么,在具体过程中,那么,需要支付多少陪偿金,违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么?下面,就让华律网小编来告诉你吧!【网友咨询】违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么,需要支付多少陪偿金?【律师解答】赔偿金支付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4小王在公司上了五年班,现在被公司辞退,解除了劳动合同,但是却不给赔偿金,他该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同解除不给赔偿金怎么办及其他相关的知识,欢迎大家阅读!可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金或者赔偿金。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。最近更新:2018-02-27相关专题专业律师解答2018-03-18咨询下当地的有关部门。2018-03-18可以仲裁要求工资。2018-03-18可以通过劳动仲裁去处理。2018-03-18他的财产可以留给其中子女。篇二:公司违法解除劳动合同赔偿公众采纳地区:四川-成都咨询电话:400-6012-708帮助网友:5829次点赞人数:290人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,你妈妈可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,(如果是满二年半不满三年就是6个月工资的赔偿金)。《劳动合同法》:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2016-01-1711:14篇三:公司违法解除劳动合同赔偿推荐阅读:导读:《劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,但是,如果公司违法解除劳动合同,应该怎么赔偿呢?详细内容请看本文介绍:导读:《》规定了可以与劳动者的情形,但是,如果公司违法解除劳动合同,应该怎么赔偿呢?详细内容请看本文介绍:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;(第二十六条第一款:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的