文档介绍：市电信局文明创建工作情况汇报
**市电信局文明创建工作情况汇报
**市电信局现有职工207人,其中:中共党员83人,职工具有大中专以上文化程度的占45,各类专业技术人员占60,在岗人员平均年龄为33岁,全局下设9个支局,,近几年来,局党委一班人带领全局干部职工狠抓三个文明建设,始终坚持“二手抓,二手都要硬”的方针,使创建工作搞得既
有声有色,又扎扎实实,促使**电信全面、协调、持续发展,取得了令人满意的效果。主要体现在以下四个方面:一、领导班子求真务实,与时俱进,开拓创新。局党委一班人严格要求,不断加强领导班子的思想建设、组织建设、作风建设,坚持新时期共产党员先进性的具体标准,清正廉洁、与时俱进、团结拼搏、开拓进取,成为企业坚强有力的领导核心。2001年至2004年在衡阳市电信行业连续四年被评为“目标管理先进单位”。2003年和2005年被衡阳市电信分公司评为“思想政治工作先进单位”。2000年至2006年连续7年被衡阳市消协评为“消费者信得过单位”。2004年被衡阳市电信分公司授予“先进单位”。2002年被衡阳市委、市人民政府授予“三星级文明单位”。2005年被中共湖南省委、省人民政府授予“文明单位”荣誉称号,被湖南省电信公司授予“县级分公司增长20优”荣誉称号。局党委多次被衡阳市委和**市委评为“红旗党组织”。党委书记、局长汪礼文同志于2002年当选为衡阳市人大代表,并多次被评为“优秀党务工作者”和“优秀思想政治工作者”。
二、突出综合素质教育,加强人才队伍建设,促进员工政治思想不断提高。局党委一班人始终把培养和造就高素质的人才队伍当作全局工作的重中之重来抓。一是抓宣传教育,强化思想政治工作,局党委以文明市民学校为阵地,每年年初就制订好全年学习计划安排,每周组织全局员工进行一次集中学习,每年购买学习资料和订阅报刊杂志的经费在5万元左右;发放学习资料3000多份,出宣传橱窗和墙报、黑板报24期;职工受教育面达100,开展“下基层,心连心”活动三次共200人次;培养和推荐典型12人,其中:兰江电信所所长刘铁生,2003年被评为**市首届“十佳公民道德标兵”和衡阳市“电信企业明星”;2004年被评为湖南省第五届“职工职业道德建设十佳标兵”和衡阳市劳动模范。2005年,板桥电信支局局长刘仁云被衡阳电信公司授予“电信企业明星”。二是抓素质教育,培养“四有”人才队伍,局党委结合电信行业科技含量高、知识更新快的特点,狠抓职工的素质教育,强化文化技术培训工作,不仅对职工进行职业理想、职业道德、职业责任、职业技能、职工纪律教育,而且选送职工外出培训和深造,近几年来,参加省、市电信公司及厂商举办的业务学习班达200人次,自费参加北邮高函,省委党校高函班学习的员工达50余人。同时,为鼓励职工参加文化学习,还制订了文化学习奖罚措施,学习成绩与工作考核和工资资金挂钩。三是抓服务教育,树立电信新形象。局党委把改善服务质量、维护行业信誉、树立电信形象,作为保持文明单位的重要措施和目标。局里成立了以局长汪礼文同志为组长的电信行业民主评议作风活动领导小组,建立健全了一整套端正作风,规范服务的规章制度,并编印成《员工手册》发至每一个在岗人员。出台员工
“五不准”,进一步规范全局干部职工的行为。倡导“用户至上,用心服务”的服务理念,成立了客户服务中心