文档介绍：平面设计师工资及绩效考核方案原则:公平公正的量化考核设计师目的:最大限度的利用资源,充分调动设计师积极性,提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式:A、设计工作室运作模式,按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费,所收费用即为本部门运作费用。B、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》,根据设计内容核算费用,被服务部门主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构::工作年限2年以下基本工资2000—3000元/:工作年限3—5年基本工资3001—5000元/:工作年限5—8年基本工资5001—8000元/:工作年限8—10年基本工资8001—12000元/:工作年限10年以上基本工资12001—20000元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准:评价指标指标说明首席设计师资深设计师高级设计师中级设计师初级设计师设计师保级与晋级制行业从业经历行业从业年限10年8年5年3年1年应具备的设计能力广告、包装、VI、促销4类4类4类3类2类1、设计师每年需团队带领设计师培养平面设计单品(如主画技术水平领先面、画册、包装等)被用作模板1名资深设计师4/3/2/1/项年项年项年项年1名高级设计师1名中级设计师1-2名初级设计师对此指标进行复核;2、若达成,则可保级或申请上一级别;3、若未达成,则需降至指标值对成功推广案例被客户采纳并推广成功的设计方案5个3个2个1个应级别。三、设计师PBC绩效考核:设计师级别阿米巴虚拟收入(月)得分绩效系数≥≥≥≥<≥≥≥≥<≥≥≥≥<、各类设计项目的计费标准(部分以初/中/高三档收费)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------产品包装类--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单品包装400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制100元/个品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万吊牌、合格证新设计200元/套复制或更新50元/套金属、水洗唛新设计200元/套复制或更新50元/套产品说明书新设计150/200/300元/P复制或更新50元/P材质或工艺改进300元/款/次----------------------------------------------------------------------------------------------