文档介绍：工伤处理及相关法律法规知识环安室2015·04A、工伤处理流程&程序书目录一、工伤范围在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故(包含同等责任、次要责任、无责任三种情形)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形1认定为工伤的情形一、工伤范围2视同工伤处理的情形在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的3不得认定为工伤或视同工伤的情形(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者***的。二、工伤事故发生初期处理程序1交通事故交通事故发生后,一定要报警处理,拿到交警出具的《交通事故认定书》且为非本人主要责任二、工伤事故发生初期处理程序2厂内事故二、工伤事故发生初期处理程序3注意事项工伤申报需及时,若逾期申报会导致相关医疗费用无法报销劳动局实行工伤申报登记制度,后续各部门如有员工受伤,不管是否工伤,务必第一时间通知环安,均可先行登记,以免因各种原因造成逾期申报务必于发生之日起15日内申报,以便预留给环安时间至劳动局登记申报部门开立BPM事故通报表后方视为确定申报工伤三、事故通报表填写四、工伤相关惩处1惩处说明工伤发生后,需于三天内调查清楚,并依下表追究安全生产责任如为交通事故、天灾及人为不可抗拒之因素或非因本人主要责任所造成,则根据实际状况免于处罚惩处依据为集团工伤程序书《工伤管理办法》