文档介绍：中国人际关系的差序格局与中国式企业管理
管理学院工商管理(人力资源管理)专业刘媛
学号:2002041014
【摘要】本文以中国人际关系的差序格局为主体,考察中国企业在差序格局影响下的
企业管理状况。差序格局不仅是中国人为人处世的哲学,也是中国企业在管理上存在问题的
根源。如何解决差序格局对中国企业产生的不良影响,在当今全球化背景对中国的发展具有
重要意义。通过对外企、国企和民营企业现状的阐述,说明中国企业管理中存在的问题,说
明现代西方管理理论在面对中国人和中国企业组织时确实需要考虑中国的具体情况,也说明
研究中国式管理是非常必要的。
【关键词】差序格局; 人际关系; 企业管理
【教师点评】这篇论文以社会学领域的概念“差序格局”作为基本概念,通过对中
国社会中独特的人际关系模式和格局的揭示,说明西方现代企业理论在适用于中国时必须注
意此特殊情境。作者通过讨论国有、民营、外资三种形式的企业的人事管理方面存在着的一
些重要问题,进而说明现代企业理论在面对具体的中国人群时需要在管理方法上有所调整。
从而也说明“中国式管理”不仅客观存在而且是必要的,研究和讨论“中国式管理”可以为
现代企业理论提供新的资源。文章逻辑上基本清楚,问题层层推进,是一篇比较有理论价值
的文章。论文也显示作者有比较扎实的理论基础和一定的研究能力。不足的地方是文章略嫌
松散,不够紧密,对现代西方理论的了解也还十分有限。[点评教师:肖俊副教授]
The different structure of the interpersonal
relationship of China and enterprise management
of Chinese mode
Human Resource Management, Business Management,College of Management
Liuyuan
Student number: 2002041014
Supervisor: Associate Professor Xiao Jun
【Abstract】 This paper puts forward the different structure of the interpersonal relationship
of China to seeing about the management status of Chinese enterprises which influence by the
different structure. The different structure is not only the rule of the interpersonal relationship of
China, but also the root of the problems which exist in the Chinese enterprises. How to solve the
bad influences to the Chinese enterprises which are caused by the different structure is significant
to the development of China in globalization today. We can obviously see the problems which
exist in enterprise management of Chinese mode and we must consider the practical situation
1
when the theory of western management faces the Chinese and their enterprises, while discussing
the status of the foreign owned enterprises, the state-owned enterprises and the privately owned
enterprises. Therefore, it is indispensable to make a study of enterprise management of Chinese
mode.
【Key words】 the different structure, interpersonal relationship, Enterprise management