文档介绍：关于防暑降温费发放方案防暑降温费发放范围关于防暑降温费发放方案(草案)为帮助集团公司、各分第一文库网公司及各办事处员工抵御酷暑,保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行,现就有关事项通知如下:第一条防暑降温费发放周期为三个月(六月、七月、八月),分别于六月底、七月底、八月底进行发放。第二条防暑降温费发放条件:(一)在岗正式员工;(二)根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放,不足一周的,按周发放,一周(含)及以上不足半月的按半月发放,半月(含)及以上的按全月发放。非正式员工自转正之日起按照上述方式进行计算。(三)凡长期休假人员不享受防暑降温费。第三条发放标准具体如下:方案一:(鼓励市场人员的角度考虑)(一)各市场人员每月发放标准为300元现金。(二)各技术部门、职能部门人员,每月发放标准为200元现金。方案二:(以接触高温环境的角度考虑)(一)符合长期在露天环境作业的人员,每月发放300元现金。(主要针对人员:测绘外业人员)(二)符合长期在公司外部区域作业且较少在露天环境作业的人员,每月发放260元现金。(主要针对人员:全体市场人员、全体司机)(三)符合长期在公司室内作业或较少外出作业的人员,每月发放200元现金。(主要针对人员:各技术人员、职能部门人员)该方案与往年防暑降温费发放对比后的优点:与考勤挂钩且按月发放可降低一定的人力成本;方案三:方案一、二的现金发放方式全部改为发放超市购物卡,。优点是降低成本,缺点是员工必须携带购物卡到廊坊家乐福购买所需物品。绩效工资的实施方案小学绩效工资实施方案柳杭学校关于绩效工资的实施方案一、指导思想:为深化人事制度的改革促进教育事业的科学发展,积极推进学校内部体制改革,扩大学校内部分配主权,以服务和促进学校科学发展为目标,以促进教师绩效为导向,以岗位管理为重点,以提高教师队伍为核心,建立科学规范的教师考核评价制度和分配激励机制。调动广大教师的工作积极性,增强办学活动,建立和谐教育,促进学校全面协调发展,努力办***民满意的教育。二、考核范围:享受绩效工资的全校教师、分配原则:1、效率优先,兼顾公平:学校在确定分配的自主权内合班收入差距,多劳多得,奖勤罚懒,优绩优酬,形成学校发展要求的竞争激励机制,2、先考核后分配:实行先考核后分配制度,没有岗位绩效考核,不参与绩效工资分配即重视师德表现和教育教学行为的过程考核,又重视教育教学等实绩的考核,通过多元全面科学评价树立教师自主发展,全面科学持续发展的正确方向。3、公平公正公开:学校绩效工资考核分配要全程公开,阳光操作,公平公正,四、绩效工资的分配方法:绩效工资70%是基础性工资,30%为奖励性工资,基础性工资输入个人账户,奖励性工资为全体教师的活工资,经量化考核后实行多劳多得,按劳取酬。五、绩效工资考核步骤:奖励性绩效工资分配要进行绩效考核,共分为六方面内容:出勤15%、完成工作量(考课)45%,师德5%、教育教学20%、教育教学业绩15%。1、出勤100分主要考核教师的出勤情况本项得分扣完为止,不及负分,婚丧嫁娶产按有关规定,有校长记录每天出勤情况,,请假一节扣一分,病假一节扣1分,矿工扣2分旷课扣5分,计算出所有教师出勤总分,用10%的绩效工资除以总分×出勤的节数得出每人出勤工资。2、师德50分体罚学生一次扣2分,以罚代教一次扣2分,酗酒赌博一次扣10分,乱发资料一次5分,严重失职造成安全事故一次10分计算方法,算出所有教师的师德总分用5%的工资除以总分数×每人都得分=师德工资。3、完成工资量100分完成工作量情况实行考课制度,每上一节课一分,由学校领导分周记录印刷课程表,实行每天考课,每节记录上课人的姓名,上课学生纪律混乱,出现安全事故扣10分,计算方法,计算出所有教师的上课总分,用45%的绩效工资除以总分数×每人上课的节数=每人考课的工资。4、教育教学管理15%主要考核教师再教育教学中的工作岗位职责履行情况,工作态度责任心,重点考核,备、讲、辅、批、评、等教学常规和教学研究情况,备课达到进度规定的内容体现三维目标,主副科教案每备一节1分,(学校检查为准)讲课:调动学生的积极主动性和参考意识,学生放任自流一次扣5分(检测为准)。辅导:勤于辅导,注重学生的个性差异,空课一节扣5分,作业批改:数学批改一次1分,作文周记批改一次2分,造句看图写话一次1分,大字批改一次1分,小字改一次1分,练****册批改一次1分,品德、科学、美术作业每次一分,体育每做一次广播体操一分。听课、说课、评课、教师积极参加说课、听课、评课活动缺一次扣1分,听课记录一次2分,达到每期20次,缺一次扣1次。5、教学业绩15%教师的教学业绩主要以期中期末为依据,及格率达到60%以上者10分、55%8分、50%7分、40%6分