文档介绍：本科毕业论文(设计)
题目:中小企业人力资源开发与管理
姓名王航
学院商学院
专业经济学
年级 2010级
学号 20102112065
指导教师魏一
目录
一、人力资源管理的概念、意义及国外人力资源管理运用特点
(一)人力资源管理的概念 2
(二)人力资源管理的意义 2
(三)国外人力资源管理应用特点 3
二、人力资源管理在现代中小企业管理中的重要地位 
(一) 市场环境的日益变化要求中小企业加强人力资源管理 4
(二)人力资源竞争力是企业的核心竞争力 5
(三)中小企业的人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的重要保障 5
三、中小企业人力资源开发与管理面临的主要问题分析
(一)中小企业人力资源开发与管理的资金、规模约束 6
(二)中小企业没有建立起来完善的人力资源管理体系 7
(三)中小企业的人力资源匮乏 7
(四)人力资源开发与管理的创新实施困局 8
(五)中小企业科学、高效激励机制的缺失 9
(六)中小企业制度性基础弱化,难以形成鲜明、独特和具竞争力的企业文化 9
四、加强中小企业人力资源管理对策
(一)加强职位分析,实行“人-岗”匹配 10
(二)重视培训开发,做到人尽其才 10
(三)加强绩效考核,实行绩效管理 11
(四)完善激励机制,发挥员工潜能 11
(五)规范工资分配,提高薪酬水平..........................................12
(六)建设学****型组织,为员工发展提高良好的自由空间........................12
参考文献 14
中小企业人力资源开发与管理
王航
(商学院,经济学,2010级2班,20102112065)
摘要:目前经济正日益全球化,人力资源在企业中起着重要作用,是企业在市场竞争中的根本,人力资源管理和开发是企业成功的关键因素。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管理就成为了必要的课题。尤其是对中小企业来说更是如此,中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势,合理地进行人力资源开发与管理。文章从通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题阐述和分析,进而提出了其相应的现实选择策略。
关键词:人力资源;开发;管理;中小企业
Human Resources Development and Management of SMEs
Abstract:Currently the economy is increasingly globalized, human resources plays an important role in the enterprise, is the petition in the market fundamental, human resource management and development is a key factor in business ess. Enterprises are also increasingly profound experience to cultivate the petitiveness is the key to ess, and this is no doubt petitiveness and human resources development and the rational use of the correct closely linked. In order to strive for greater advantage, to maximize the potential of enterprises play, human resource development and management has e a necessary task. Especially for SMEs, especially small and medium enterprises in the petition in the market should focus on its strengths and weaknesses and rational development and management of human resources. Articles from SMEs through human resource development and management of real problems described and analyzed,