文档介绍：物业服务公司管理制度为强化公司内部管理,提高工作效率,加强组织观念,维护正常的劳动、工作秩序,特制定以下各项管理制度。,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。.员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快到办公室进行登记,并由主管领导签字确认。,不能正常上班者,须主管领导批准。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。.事假按照日标准工资扣除。.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。第四条年假、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满年不满年的,年休假天;已满年不满年的,年休假天;已满年的,年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:按法定结婚年龄(女周岁,男周岁)结婚的,可享受天婚假;符合晚婚年龄(女周岁,男周岁)的,可享受晚婚假天(含天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。第六条产假、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予天(包括产前天)产假,难产可增加天。多胞胎多生一个婴儿增加天,符合晚育年龄的增加天产假。、晚育已婚妇女周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到天至天,由所在单位根据实际情况具体规定。)、女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假,怀孕三个月以上个月以下流产的给予天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予天产假。、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。、男员工产假的护理假天,若妻子属于晚育(生育时满周岁),则再延长天。(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经办公室签字后,报总公司备案。.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。.旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。第九条迟到、早退、工作时间:根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,本公司办公室人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊情况者可调休)。、上班时间:按办公室具体排班时间为准。、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。第十条:签到签退、公司实行签到签退制,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续。、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的次罚款元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时履行签到签走的,须向办公室管理人员明确原因。第十一条加班、调休、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。、若因额外工作量公司安排加班的,由办公室记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。,按《会计法》办事,遵章守法,做好财务会计工作。