文档介绍：深圳市翔通劳务派遣有限公司薪资确认书尊敬的先生女士,您好!根据公司的薪酬体系大岗要求,以及对您工作能力的初步了解,经公司慎重考虑,认为您符合公司相关岗位的基本要求,现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。岗位:职级:一、工资结构:(生效日期:)职级基本工资绩效工资招聘提成岗位津贴年资年底双薪年终奖有有绩效工资:(试用期内不享有,试用期通过后次月日起享有)按实际考核得分发放,分以下不发放绩效奖金,最高发放比例为;招聘提成:依据招聘提成方法计算;岗位津贴:特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴,津贴享有时间以总经理签核为准;工龄工资:每在公司服务满一年增加一次,在服务满一年的次月享有工龄工资。年底双薪:()中、基层年底双薪,条件:当年月份之前入司的,双薪发放时必须为在职状态;()按年终绩效考核的成绩核算:月份的基本工资*发放系数*当年在职天数;年终奖:()发放条件:当年月份之前入司的,发放时必须为在职状态;年终奖跟绩效考核挂钩,发放系数为:、:、:、:、:);()年终奖基数:上一年度公司总利润所有符合发放条件者的本年度基本工资总和;()按年终绩效考核的成绩核算:年终奖基数*发放系数*当年在职天数;()年终奖分二部份发放,春节前最后一次工资发放,春节后第一次工资发放;二、绩效考核、绩效考核等级:分、、、、五等、优秀者占;、中上者占;、一般者占;、中下者占;、差者占。、对考核成绩的应用:()在半年度考核周期内:连续二个月或累计三个月考核为级,可予以调岗、降级、降职、处分;连续个月或累计个月考核为级,可予以解除劳动关系;()在半年度考核周期内:连续三个月或累计四个月考核为级且半年度考核不低于级者,予以升级奖励,但半年度调薪人数不得超过本中心人员的。()年度考核为级的可予以解除劳动关系;年度考核为级的予以升职或升级奖励。三、工资调整、半年度绩效调薪每年月、月,是绩效调薪的时段,绩效调薪是根据半年度的绩效考评结果而确定的。()根据公司给予部门调薪的比例比率(、级部门的比率)()根据员工的绩效水平获得级的频率()绩效水平为有待改进、同时没有获得级的员工不能获得加薪;绩效水平为不及格的,同时半年获得级次以上的员工将降薪。、职位变动调薪()升职:如果调薪后还未到新职位级别架构的最小值,再调到架构最小值。()降职降级:原工资高于薪级最大值的,工资降到最大值,原工资低于最大值的,保持原工资不变。()如岗位变动,当月薪资保持不变,次月生效。四、特别说明:、本确认书所提及所有项目均为税前状态,如当月工资总额达到国家应税标准,其个人所得税由公司代扣代缴;、员工享有社会保险,标准按深圳市最低标准由公司代扣代缴,个人部份体现在每月薪资单中;、薪酬资保密制度是公司管理的重要原则,请不要告知别人您的薪酬情况,也不要向别人探薪酬情况;如果违反公司薪酬保密制度,公司可据此给予警告处分或解除劳动合同关系;、当市场发生重大变化,或公司发生重大变化,公司有权适时调整薪酬体系;、本确认书所有项目自年月日起生效执行!我们真诚的欢迎您加入翔通公司这个大家庭,并希望您可以在公司的平台上大展身手,让我们携手并进,共创未来!总经理核准:员工签名确认:日期:日期:绩效考核目标适用:驻点及招聘部门考核方法:度考评绩效考核等级及奖金比例:等等等等等人员比例奖金比例考核得分>>>><月度考核目标:(自