文档介绍：华富中学奖励性绩效工资分配方案(草案修改稿)根据《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》(粤教师﹝2009﹞50号)、《关于印发〈深圳市事业单位绩效工资制度实施方案〉的通知》(深纪发﹝2009﹞33号)、《转发省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见的通知》(深教﹝2009﹞413号)、《关于我区义务教育学校、完全中学中非义务教育部分以及普通高中实施绩效工资制度、规范津贴补贴的通知》(福人﹝2009﹞100号)以及福田区教育局关于奖励性绩效工资分配方案指导性意见等文件有关精神,结合我校实际,制定本分配方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,建立符合我校实际的教职工收入分配制度,完善体现人才价值、工作量与实际贡献的分配激励机制,进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性,提升教育教学质量,增强学校的生机和活力。二、基本原则1、以绩效考核为基础,以教职工德、能、勤、绩和工作强度为主要依据,充分体现公平、公正、公开原则。、优绩优酬原则,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜,充分发挥激励作用。3、尽量控制各类人员的分配比例,正确处理公平与效率的关系,使分配呈正态分布。三、实施范围学校正式在编教职工。四、构成及比例奖励性绩效工资由出勤奖、工作量奖、工作质量奖三部分构成,分配比例为4:4:2。五、出勤奖(一)全校出勤奖分配总额为:全校奖励性绩效工资总额×40%(二)出勤奖以当月出勤天数来计发。,缺勤、事假、病假、。1、教职工在正常工作日内,无故迟到、早退的,扣除半天出勤;无故缺席晨会、各类会议、各类教育教学活动的,扣除1天出勤。2、教职工请事假,必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的,出勤天数不予扣除;超过1个工作日的,按其超过的事假天数扣除;1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月出勤天数全部扣除。3、教职工请病假,应按规定报批。男50岁(含)以上、女45岁(含)以上的教职工,1个月内病假天数累计在10天(含)以内的,出勤天数不予扣除;超过10天的,按其超过的病假天数扣除。男50岁以下、女45岁以下的教职工,1个月内病假天数累计在5天(含)以内的,出勤天数不予扣除;超过5天的,按其超过的病假天数扣除。教职工1个月内病假天数累计达20天及以上的,当月出勤天数全部扣除。因公负伤治疗期间,出勤天数不予扣除。4、教职工无故旷课1节,扣除当周出勤天数(5天);无故旷工1天,扣除当月全部出勤天数。以上病假、事假天数,当月累计,跨月则重新计算。(三)教职工出勤奖计算公式为:教职工日平均出勤奖金额×出勤天数教职工日平均出勤奖金额=全校出勤奖分配总额÷全校教职工出勤天数总和(四)教职工在产假、丧假和其它法定假日期间,出勤奖全额发放。(五)教职工出勤情况考核,分别由以下部门负责:1、办公室负责全校性活动考勤及随机性抽查,负责办理请假手续,并汇总全校考勤。2、政教处负责班主任活动和学生活动中班主任考勤。3、教务处负责教学活动中教师考勤及相关教辅人员考勤。4、总务处负责工勤人员考勤。5、年级组长负责本年级教师考勤。6、学科组长负责本学科活动时教师考勤。六、工作量奖(一)全校工作量奖分配总额为:全校奖励性绩效工资总额×40