人力资源年度计划书.doc

文档介绍：***某公司2008年度资源人力资源计划书羅撰写提纲蚃公司简单介绍蕿目前人员状况分析芅人员流失情况分析莄未来年度人员需求影响因素分析莃需求预测,可采用回归分析方法薀未来年度人员供给影响因素分析薈内部供给预测,可采用马法袃写出具体的适合本公司的供求平衡措施膃2007年度人力资源需求预测分析莇人力资源需求预测是人力资源规划的核心内容,预测结果的可信度直接影响公司未来的人力资源规划制定的有效性,因此在进行公司人力资源需求预测分析时应根据公司实际发展的情况,运用科学的方法,采取定量、定性相结合的方法来综合预测,以尽可能地减少不稳定因素给预测带来的影响。螆公司下设五个项目公司,其中A、B两个项目公司从事商品房开发,C项目公司依托政府,协助政府进行旧城改造、道路建设,从中收取少部分的咨询费、协助费用,,,,,,,,,对于其他三个项目公司,由于近一年才真正开始投入项目建设开发,历史的生产经营数据、人力资源信息数据几乎没有可查的依据,因此无法作人力资源需求定量分析,只能通过人力资源的定性分析得出该三个项目公司的人力资源的需求情况。因此在下文进行公司人力资源预测时考虑将商品房开发项目公司的人力资源预测和其非商品房开发项目公司的人力资源预测分离开,分别进行人力资源预测,然后再综合进行预测分析,得出尽可能准确的预测。:--***---***元螅***元袁***元荿***():,公司近五年的员工数量对应的该年度的销售额基本呈现出线性的规律,因此可以考虑用一元线性回归的方法来分析公司未来几年的员工需求数。以公司年度员工人数为因变量,年度销售额为自变量,用一元线性回归法进行人员需求预测分析。一元线性回归方程为第二步:根据公司商品房开发项目2007年度战略发展规划目标,以及公司现有正在开发的商品房开发项目的工程量(暂不考虑未来两年公司新开发的商品房项目),可预计出公司未来两年的商品房开发项目销售额,通过代入到一元回归公式,可得出公司未来两年内商品房开发项目的人员需求情况()。(亿元)(人)118商品房开发项目需求数的范围(人)114-(人)118根据以上商