文档介绍：(2014)1号大封镇教职工绩效工资考核细则根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发(2014)36号文件精神,为落实我镇教职工绩效工资分配细则,维护广大教职工切身利益,稳定教师队伍,充分调动教职工的积极性,结合我镇实际,特制定本细则。一、指导思想以全镇教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取的奉献精神,全面提高教学质量,办人民满意的教育,推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全镇各校在编、在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全镇各校绩效考核分细则,要遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际,力求科学合理。四、绩效工资发放形式1、全镇教育系统教职工基础性绩效工资,按武陟县规范后津补贴标准的70%逐月拨付到教职工个人工资账号上。30%为奖励性绩效工资,各校按照教职工考核结果发放,发放的方法为上半年(1-6月),下半年(7-12月)两次造册,由财政局拨付到教职工个人工资账号。2、全镇各校的校长、幼儿园园长和中心校人员参照武陟县校长的考核办法进行考核。五、考核内容及量化计分办法(一)奖励性绩效工资考核项目奖励性绩效工资考核项目可分为:考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果等。1、考勤(15分)。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤结果。2、工作量(20分)。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以教职工周人均工作量乘以20分即为教职工工作量得分。各校要合理搭配每人的工作量,尽量使每人周工作量相对均衡。3、教育教学过程(30分)。主要考核常规教学、课堂教学,以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。常规教学要注意备课、辅导以及作业批改情况;课堂教学要考察其积极参与课改,优化课堂结构,充分调动教与学积极性情况。4、教育教学业绩(35分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作实际效果以及开展教改教研的成果情况。非专任教师的教育教学实绩考核,由学校依据岗位目标任务及临时安排的工作任务制定详细的考核细则,严格考核,并量化为分数。六、绩效工资的分配各校绩效工资考核可根据本校实际情况确定考核办法。班主任津贴提取比例控制在每人5%-20%,每人再提取20%-40%作为绩效工资总量,多余部分归个人所得。教职工奖励性绩效工资的分配,要以考核结果为依据。教职工绩效工资总量除以全校教职工考核得分总和,再乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人绩效工资。七、绩效工资发放要求1、下列人员不享受绩效工资分配。⑴、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过两周及以上的;(2)、、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。八、考核工作的组织领导与监督1、全