违反公司着装制度.doc

文档介绍：范例违反公司着装制度前台着牛仔裤上班,并且先前曾因为穿牛仔裤上班而被强令回家换装。绩效改善通知书雇员姓名:部门:递交日期:年月日主管:惩处等级□口头警告:谨记谈话内容□书面警告:阐述违规的性质,改正的方法,再犯采取的措施□停职调查:包括调查的时间长度,调查的性质□最后书面警告□(无薪)停职反省□(有薪)停职反省(附备注说明)□停职停薪主要内容:违反公司着装制度□违反政策程序□绩效不达标□行为不当□旷工拖拉惩处记录惩处等级日期主要内容口头警告书面警告最后书面警告事件描述及辅助细节(包括以下信息:时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响):.培训及特殊指导:.有无必要进行中期回顾?.公司雇员援助计划(以下简称)提供商,优质行为健康集团(),可拨打()获得帮助,他们为你高度保密。该帮助完全由个人自愿获取。可从人力资源部门获得关于服务的宣传册。.此外,我觉得你自己可能有些关于绩效改善的想法。因此我希望你能够提供你的个人改进计划和建议:(如有需要请另附表格)结果及影响正向:负向:安排回顾日期:雇员意见或申诉(如有需要请另附表格)雇员签字:请在此附上雇员回执函