文档介绍：劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗劳动合同到期自动解除劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗?从纯法律上说,合同到期后,就算自动解除合同,合同双方不在履行和享受各自的权利和义务。但现实中,往往有霸王合同,如你。合同甲方让你在合同到期一个月前,告知埂方,你不想告知,又不想续签,这有可能违反合同中,没有“提前一个月告知对方”的约定,也属违约。如果你不告知对方,想等到合同到期,你再说,或不说,你走人。这就看你和甲方的经济上有没有纠纷,如果是甲方押着你的工资或押金,那你是走不了的,这时你不告知他,他就会扣了你的押金或工资。劳动合同在没辞职的情况下,到期后会自动解除吗?希望对你有帮助!劳动合同在没辞职的情况下,到期后就会自动解除的你的问题可以参考的是:《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;”按照法律的规定,你们的劳动合同已经在2009年2月19日终止。但是,你又提到在你和单位的合同中明确约定“合同到期,如果双方没有异议,则自动顺延。”你没有说你们双方是否有异议,那么合同应该已经顺延了。既然合同已经顺延了,你现在想解除合同,就应当按照《劳动合同法》的规定,提前30日向单位提出书面解除合同的通知。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十三条劳动合同解除或者期满,用人单位未依法支付经济补偿,或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的,视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法第十四条关于订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同。包括“到期后如双方无异议则合同自动续签”,我觉得都是续订了一个固定期限劳动合同,而不是你提到的司法解释规定的继续履行原合同,这样才有利于保护劳动者的权益,可以有效防止用人单位以这种方式来规避2次固定期限劳动合同后要签无固定期限劳动合同的规定。我建议你可以与单位协商解除劳动关系,以免除提前30天通知的苦恼,如果单位不同意协商解除,那么你就主张自2008年2月1日起未续签书面劳动合同期间的双倍工资,让单位自己去盘算去!!劳动合同到期自动解除劳动关系有经济补偿吗?劳动合同到期解除劳动关系原则上有经济补偿,除非是用人单位提高待遇而劳动者还不同意续签才没有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:.........(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(劳动合同到期)规定终止固定期限劳动合同的劳动合同到期自动终止吗是的,法律将你所遇到的这种情况规定视为双方同意续订劳动合同,但还是需要订立劳动合同的。如果单位不与你订立书面劳动合同,你可主张未签订书面劳动合同的双倍工资(实践中各地对此类诉求处理不一,有的地区不支持这种情况下主张双倍工资的诉求,但有的地区是支持的)劳动合同到期如何解除1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定;2、若罚特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金;3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有代通金;