文档介绍：劳动合同协议甲方:乙方: 法定代表人:姓名: 联系方式:联系方式: 企业地址:身份证号码: 地址: 本合同根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定,甲乙双方按照“合法,公平、平等自愿,协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。一、合同市期限: (一)甲乙,双方商定,采用下列第种形式确定劳动合同: 1、有固定期限:从月 2、无固定期限:从月 3、以完成一定的任务为期限:从(二)试用期约定,采用下列第种形式: 。 ,从日止。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的,即为不符合录用条件: 1、违反诚实守信原则,在应聘的时候,乙方未告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育信息身体状况,工作经历,联系方式与家庭地址和户口信息等; 2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述; 3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的:如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定,未办理自由职业者缴纳退出手续:未在指定时间提交甲方需要的必备资料等: 4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求:(详见员工手册及岗位说明) 5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为: 6、乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法提供正常工作的 7、其他违反法律,法规,规章制度和劳动纪律的行为: 8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”(三)在试用期,乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同,并做好工作交接,以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。二、工作地点、内容: (一)甲方招聘用乙方从事工作。(二)甲方根据经营需要,以及乙方的实际能力(专业,工作,体力)可适当临时性调整,所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内容和要求,按质,按量,按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整,将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。(三)甲方可以根据工作安排需要,临时性的进行短期岗位互换学****所谓短期岗位互换学****是甲方企业发展需要,员工成长需要的基础上建立的企业管理机制,时间原则上不能超过6个月(四)乙方的工作地点为。甲方可以根据工作安排需要,临时性的调整乙方工作地点,原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。(五)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时,按质,按量完成本职工作。三、工作时间、休息休假: (一)甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。 2、不定时工时制,在保证完成甲方工作任务前提下,乙方自行安排休息时间 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间,建立劳动关系:试用期与劳动合同终止时间依次顺延,并在到岗位时变更合同期限。四、劳动报酬: (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式 :乙方的月基本工资为元,津贴资),效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整:其中试用期工资为元。 : (二)甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后,代扣国家法定规定的社会保险,公积金个人应缴纳部分和个人所得税后,于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。(三)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方的工资是在同时满足出勤纪律,全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬。(四)甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解决劳动关系,但是必须是乙方书面通知甲方,但下面两种情况不包含在内: A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障,导致乙方未及时按时领取报酬的; B、由于乙方提前解除本劳动合同,乙方未按规定办理完毕工作交接手续(包括工作物品及财务的归还) C、由于乙方未书面通知甲方,所造成的责任由乙方负责,如旷工,迟到等违反劳动纪律造成的经济处罚。(五)乙方加班工资,假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律,法规和公司规章制度执行实行先申请,后审批,乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。(六)甲方有权根据其生产经营情况,乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇,并经双方协商一致后执行。(七)甲乙双方对工资的其他约定。五、社会保障: (一)甲乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。(二)甲乙应依法为乙方办理社会保险手续,但需乙方积极配合,且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳:乙方保证其