文档介绍：单位与残疾人在什么情况下能解除劳动合同解除劳动合同后能享有什么保障解除残疾人劳动合同单位与残疾人在什么情况下能解除劳动合同?解除劳动合同后能享有什么保障?三级残疾本身就是不该工作的,所以用人单位除出于照顾外,可以同意吸收你为其工作。不过,单位也是可以拒绝用工的。问题是,你本身是已经可以退出工作的,且企业转制时,就应该退出工作的,你应该提前病退的。忠告:你去劳动局咨询办理病退,要对得起自己,不要坚持上班了。残疾人在用人单位解除劳动合同有什么经济补偿好像是和正常人一样吧根据你的工作年限算补偿金一年大概等于一个月工资公司解雇残疾人赔偿和普通人一样。公司能解除残疾人劳动合同吗你好,我不知道你是否明白解除与开除、终止的区别。符合条件的,可以解除。用人单位可以强行解除与残疾人的劳动关系吗在劳动法领域,残疾人与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。残疾人被公司解雇。应享受多少补贴?你好!根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)残疾人挂靠企业如何签订劳动合同!审核就业保障金骇有发放工资的凭证为了安全还发工资上保险吧挂靠现在不成了。我是个食指残缺三节的残疾人刚进厂工厂让我上了两天班现在要我辞职请问合理吗?有鉴劳动合同40分如果你这个食指残缺三节不是在这个单位构成的工伤,那单位是可以辞退的,如果构成非法辞退,单位需要支付双倍经济补偿金,一般情况下,就算不属于非法辞退,合同期限没有届满,劳动者没有重大过错,用人单位首先提出解除劳动合同都是需要支付经济补偿金的。你这个正常情况下也就是单位要支付半个月的工资作为经济补偿金,如果是非法辞退则是1个月的工资。外聘协议书与劳动合同有什么区别外聘协议书范本外聘协议书与劳动合同有什么区别外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工。而签订劳动合同,则是偿劳动合同法》第十条规定的用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须履行的义务。急求外聘员工合同范本聘用协议甲方:江西鹰潭浪淘沙美食水疗会乙方:姓名:性别:出生日:身份证号码:民族:为实现投资经营与职业经理人的有效结合,经甲乙双方友好协商,通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜,组建管理队伍,实施经营管理,达成如下协议,并共同信守协议各项条款。第一条:甲方聘请乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总经理,由乙方配备管理人员2名,专职营销经理1-2名,全面经营该会所,负责市场策划、市场营销、日常经营管理,其工作绩效向董事长及董事会负责。第二条:江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制,按董事会的经营指导方针,做好企业的正常经营,安全保障,资产的保值保全;以获取最大经营利润为经营中心;以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇,明确所授权的责任和权力。第三条:因甲方投资项目为特殊行业,经友好协商,乙方除享受国家规定的法定节假日外,每月公休为四天,乙方如因工作需要不能休息,可按公司规定给予补休。第四条:因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;A:甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元人民币,,支付