文档介绍：人力资源管理信息系统
——基于 Web Service 的企业级解决方案
(理学院数学系数学与应用数学专业谢胜强)
(学号:1999144201)
内容提要:本解决方案通过借鉴发达国家先进的企业人力资源管理经验,结合我国的人
事政策法规环境,针对国内大中型现代企业而设计开发,符合现代人力资源管理理念,可作
为大中型现代企业方便、快捷、完善的人力资源管理工具。
本系统试图为人力资源管理的领域提供有效、合理的支持,这些领域涵盖了人力资源部
门对员工在企业的全生命周期的管理,从人事信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、
绩效评估、离职管理等各个方面;本系统能动态直观地反映企业人力资源的状况,从而为人
力资源管理提供高效的决策支持。
本系统采用了基于 Web Service 的分布式多层结构,数据库为 MS SQL Server2000,开
发工具为 Delphi7,系统运行稳定,分发容易,易于扩展,也易于集成其他系统。
关键字:人力资源管理、分布式多层结构、Web Service、Delphi7
教师点评:该生受信息传送加密的启发,大胆提出将现有的普遍采用的人力资源管理系
统从整体构架上进行改变,以封闭压缩传递技术使得系统得以实现。整个系统的设计收集了
大量的资料,编写了长达 100 页的代码,整个设计合理,易于操作,实用性强。采用的相关
技术先进且繁多,显示该同学富于创新,有一定的分析问题和解决问题的能力,以及较为扎
实的基础知识,是一份优秀的毕业论文。(点评教师:王晓峰,副教授)
一、问题的提出
21 世纪是知识经济时代,企业间实力之争不再取决于各自拥有的厂房规模、设备和资
金多少等物质资源,而最终衡量标准是企业所掌握的知识和技能,人作为知识、技能的载体,
必将在这个时代扮演决定性的角色。
为了提升企业核心竞争力,获取独特的竞争优势,企业必须重视人力资源的开发和管理,
因为人力资源具备的特性正是形成不可复制核心优势的必要条件。一个企业当他在人力资源
的质量和结构方面超越了对手,这个企业也就具备了在市场中成功的实力。
如何营造企业的人力资源优势,是每个人力资源管理者需要研究的课题,目前国内的
HR 从业者每日基本上被繁琐的事务性、手工操作工作纠缠,哪里有时间考虑企业人力资源
管理开拓性工作的时间,因此,解放人力资源管理者,给众多人力资源管理者提供帮助和指
导显得刻不容缓。
实际的人力资源管理系统应当包含人事管理业务,劳动保险管理业务,薪酬管理业务等多
方面的业务内容。由于开发周期及开发人员所限,本系统只实现了人事管理业务。
人事管理用于管理集团公司的人员基本数据,在人员发生变化(转正、调动、职务变化
等)的情况下,能够对其数据进行修改;对于试用期满的员工,员工应该与其签订劳动人事
合同,相关精力包括职员增加、减少、变动管理,人事信息变更管理。
本人力资源管理系统采用了基于 Web Service 的分布式多层应用系统结构,采用了成熟
的开发工具 Delphi7,数据库基于 SQL server 2000,确保了系统的稳定和安全,能够适应不
同类型客户的人力资源管理需要。
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二、功能分析
为了开发上述人力资源管理信息系统,应实现如下内容:
登陆
信息管理信息查询
基本信息维护履历管理教育情况管理成绩统计部门信息管理
图一
三、系统结构剖析
整个解决方案见图二
远程数据库
SQL Server
COM+
组件
/
远程客户
Web 机
Service
图二企业内部
客户机
本系统是由 Web Service 集成的分布式多层应用系统,为什么要采用这种结构呢?
若干年前,当客户机/服务器结构兴起时,很多系统便采用了这种结构来设计。随着客
户机/服务器的成熟,应用这种结构的系统执行也愈加平顺。在客户机/服务结构中通常是由
客户端的机器执行应用程序,然后通过数据库服务器对应的客户端与远程数据库存取应用系
统需要的资料。在这种方式下,应用程序开发者不需要在网络上编写较低层的应用程序逻辑
(如,网络协议调用)来访问远程数据库。客户机应用程序利用 SQL 语句向远程服务器请
求数据,就像数据库与客户机位于相同的机器一样,客户机/服务器系统以透明的方式给出
网络。
图三说明了一般客户机/服务器结构系统的结构:
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Oracle
Sybase
SQL Server
Informix