文档介绍：快乐源企业福利快乐源企业员工福利计划对企业发展的作用 1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具; 2、树立企业良好的社会形象; 3、提高企业美誉度。员工福利计划对员工的影响 1、保护劳动者的积极性 2、有助于员工全身心的投入到工作中 3、提高员工素质 4、留住人才一、企业福利根据享受的范围不同,可以分以下两种:(1)全员***利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。一、基本工资一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。二、: (1)每个人多一个月的底薪为年终奖.(十三个月工资需满一年,没满一年按工资比)(2)超额完成每年个人年业绩计划的50%领取多一份年终奖=两份奖金奖金为多出业绩的百分之1%:奖金为优A+500元优,:(1).满一年后有100元奖金,(2).入职第一年礼物一份(3).:::满一年结婚的为200元,根据年份100上,::: 做满1年100元,2年150元,3年250元,:每两个月或三个月按排全体家人到外聚餐,泡脚,泡温泉,:员工绩效考核分为100分(一分为一元)、健康关怀:为员工提供体检、社保,医疗费用报销等保健福利。 1、体检(1)入职第一年员工需交预防性健康检查合格证(2)签第二年合同预防性健康检查合格证由企业办2、健康保险a工龄3年员工员工医疗保险福利:是员工可以报销医疗费用(按国家规定)b工龄4年员工员工人身保险:为员工办人身保险是提供全球24小时意外伤害保障;(工龄2年以上)(1)员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费(企业交7分,员工交3分)(2)如员工已有社保可补贴每个月100元(3)签一年的员工需办理,企业可先为其办理(4)不想办社保的每月补贴100元四、【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假多项休假计划。1、带薪休假员工从工作第一年开始,每个月可以拥有4天假。(星期六日,节假日无休,如休扣双薪)2、带薪假日 包括所有政府规定的带薪中国节假日双薪。春节加班三薪3、全薪病假员工每年可以有2天带薪病假。(需病例条)4、其他休假还包括:、婚假7天、丧假2天,春节7天假,。满5年5天年休,满8年8天年休,满10年10天。春节省外可申请轮休15天假,一次两个名额。