文档介绍：合同工能转事业编制吗事业单位合同制转编制合同工能转事业编制吗原则上是不能转的,但是有背景的就不好说了。现在的事业单位都实行聘用制,只要是考试进来的独有事业编制,而且可稜竞聘,工人也有编制但是他们没有竞聘的资格。就这点区别事业单位劳动合同制和编制有什么区别随着日后的改革,区别可能会越来越小,但是目前大都情况下,合同工(临时工)没有进入编制,日后转编是比较困难的,而且和入编的相比差距还是存在的,会有一些心理落差,比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系,单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差,心理素质不强,交际能力不强,建议你还是现在就考事业单位。行政事业单位合同制工人怎样转干?事业单位已推行全员聘任制的,可以参与聘任干部岗位。干部岗位包括行政管理岗位和专业技术岗位。只要符合聘任条件,无论此前是什么身份,只需通过竞争上岗,获得相应岗位即可。合同制和事业编一样吗?有什么区别?事业编制的是正式工,合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。追问事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?事业编制的是正式工,正式工也签合同啊,他们不能象合同制那样解除聘用关系?回答事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗?有区别,事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系,签合同也是人事局要求的,现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系,相当于打工的。追问合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。------事业单位合同制就是正式工,其实签不签都一样,他们不能象合同制那样解除聘用关系这两句话矛盾啊?不明白。回答事业编制的是正规的正式工,不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点,说清楚点其实就是计划内工人,没有编制,已经入了一半门了,都是计划经济时代的产物,现在基本上没了,现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了?事业单位分为三种:公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向,公益性的以后还是事业单位(按照事业单位工资发)、执法类的改成公务员(按照公务员工资发)、企业性的改成企业单位(老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发)。事业单位编制、合同制转编制问题事业编制的是正式工,合同制的要比正式工差点,没有编制,而且工资也差多了,可以根据合同解除聘用关系。事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工,按照工人工资档次发放工资,其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。事业单位合同制和编制有什么区别有事业编制的话如果没有重大违规违纪,这个工作就是终生制的而且有不断晋升的机会合同制就是我们常说的临时工,岗位固定,基本没有晋升机会,虽然同工同酬,但是福利不一样的现在事业单位改革,人员都执行聘用合同制,那有编和编外还有区别吗?所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限,所以为了推进工作,就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员,也就是我们熟悉的合同工。事业单位合同工与编制的有什么区别事业单位编制分为两种,一种是干部编制,常见的高校毕业生进这些单位的人,一种是工勤编制,常见的是部队转业到地方的司机等合同工有劳动期限,期限鸡了后,再续签劳动合同。简单讲是编内跟编外人员的区别吧编内是受制度保障的,跟公务员没有本质区别。编外是受劳动法保障的,跟普通公司的合同人员没有本质区别。我想问下事业单位的合同工有机会转正吗?机会总是有的,只是几率大小的问题。目前全国的事业单位都在准备改革,有的要改为企业,有的要全面实行合同聘任制,只有少数单位会纳入参照公务员管理。不知道你所在的单位是什么样性质的,如果要改为企业或者实行聘任制的话,那就没什么,倒时候大家都是合同工。如果是准备参公管理的话,那想要转正就难咯,这些单位进人像公务员考试那样,要公开招考。事业单位是合同制还是正式编制?事业单位里有合同制员工,也有正式编制的员工,一般通过正规考核考试进入的都是正式编制的。比如参加某某事业单位招聘考试并面试的。通过后都是有正式编制的。但现在的合同制和编制几乎没什么区别了都交五险一金,可能在工资待遇上有差别,这个根据地区不同有所不同吧。合同章必须有编号,才会产生法律