文档介绍：振华集团青年职工辩论赛评判标准一、评分细则 1、团体部分(1)审题准确,把握辩题内涵和外延,对所持立场能多层次、多角度理解,论点鲜明,对本方难点能有效处理和化解。(2)对辩题的理解和论述能在广度上开展,在深度上推进,整个辩论条理清晰,能给人一层层递进的美感。(3)辩驳问题抓住对方要害,问题简单明了;回答直面问题,有理有据。(4)配合具有团体精神,队员间相互支持配合,论辩衔接流畅,方向统一,攻守兼备,辩论时发言错落有致。(5)队员普通话标准,语速抑扬顿挫,语言流畅,富于感染力。(6)辩风比赛中尊重对手,尊重主席、评委和观众。举止得体,落落大方,显示出良好的道德修养。(7)形象着装整齐,仪表大方,具有本队特有的风格,并贯穿全局。 2、个人部分(由评委根据每位辩手在场比赛中的表现,给出印象分) (1)陈词流畅,说理透彻,用语得体; (2)提问合适,回答肯定,反驳有力,反应机敏,幽默风趣中寓见解。(3)台风与辩风。 3、胜负判断(1)每场比赛的胜负判断,依据评委所打的团体总分来判断(2)辩手个人得分只作为个人奖项的审评依据,与判断每场胜负无关。二、评分标准 1、团体分(共300分) 按辩论阶段评分,共计200分。陈词立论:30分;攻辩:50分;攻辩小结:20分;自由辩论:60分;总结陈词:40分。按综合印象评分,共计100分语言风度50分;团体配合25分;临场发挥25分。 2、辩手个人得分(100分) 每场比赛的最佳辩手由得分最高者获得逻辑思维:15分;语言表达:10分;辩驳能力:15分;整体意识:20分;临场反应:20分;风度仪表:10分;综合印象:10分3、初赛由X位评委评分,复赛、决赛由X位评委评分,团体按总分240分起评,个人按80分起评,按以总分(去掉最高分、最低分)除以评判团总人数取平均分为最终得分。三、扣分情况 1、当主持人宣布时间已到时,辩手仍继续发言超过5秒钟; 2、攻辩与自由辩论时重复提问或回避问题,打断对方说话,阻止对方回答或长时间回答问题; 3、攻辩时,辩方反问攻方问题,攻方回答辩方问题; 4、一辩或四辩在做攻辩小结或总结陈词时脱离实际或背稿; 5、自由辩论时对重要问题回避两次以上或对于对方已经明确回答的问题仍然不放; 6、比赛时使用粗言秽语,对对方辩友进行人身攻击;7、辩论脱离辩题、杜撰事实、捏造数据或违背实际;8、出现以上情况时,评判团可以酌情扣分。附表:辩论赛评分表(方案1、方案2)附件(方案1):辩论赛评分表(XX赛第X场)XX公司VSXX公司正方(XX公司):XXXXXXXXXX反方(XX公司):XXXXXXXXXX团体评分表(总分300分,起评分为240分)评委:项目正方反方总分总分辩论阶段陈词(30分)攻辩(50分)攻辩小结(20分)自由辩论(60分)总结陈词(40分)综合印象语言风度(50分)团体配合(25分)临场反应(25分)个人评分表(总分100分,起评分为80分)评委:项目正方反方一辩二辩三辩四辩一辩二辩三辩四辩总分总分总分总分总分总分