文档介绍：..LTD校园招聘面试官手册(C线使用)本手册根据集团批准发布的《立白集团校园招聘管理机制》和《2012届校园招聘实施方案》及补充方案的内容、整理、汇集而成,为各面试官提供具体的校园招聘工作指引。敬请详细阅读并确保落实、执行到位!部门人力资源部编制钱伟冬白航审核曹正海陈琼新批准总裁1总则人才是企业成功的根本,人才是企业可持续发展的关键,人才培养事关企业生死存亡。要实现集团二五规划的“新百亿”的战略目标,我们必须选拔、培养、打造、任用一流的人才队伍、打造一支立白自己的“子弟兵”队伍,做到人才辈出,后继有人,人才不断层,人才有***,形成竞争氛围,做到长江后浪推前浪,确保企业有后劲、企业有希望、企业有未来,以满足集团业务发展对人才的持续需求,提升企业的竞争优势,增强企业的核心竞争力。通过校园招聘,我们必须能够找到一批有***、有活力、有追求、有干劲、有信心、有上进心、有思路、有发展、有潜质的优秀大学生,帮助他们在立白的广阔舞台上创造价值、实现自我,使优秀的大学生能够在较短的时间内迅速成长为集团各条战线、各个职能的业务骨干和未来接班人,最终成就“百年立白”大业,成就学生个人的美好人生,成就企业与员工共同的未来。“三公”原则:公平、公正、公开;:海纳百川、尊重人才、平等竞争、任人唯贤;:招最合适立白的人,招立白真正需要的人,招立白留得住的人。3招聘的数量、岗位、需求部门(本线路计划共招聘5类岗位,共61人,占总计划人数295人的21%):、中国民族口化知名品牌形象,并且将在未来成为世界级企业、国际化企业定位,在校园招聘条件方面,应具备前瞻性的眼光,对所有应聘的大学生,要求必须首先通过第一关即“通用标准”:招聘选择条件标准学历要求1、 木科及以上学历,因岗位特殊需求需招聘大专学历的,需经部门负责人申请,系统负责人、人力资源总监、分管人力资源副总裁批准、总裁确认后方可招聘2、 木科及以上学历需同时获得学位证书性别要求1、 除岗位任职资格要求只招女性的需求岗位外,其他需求岗位严格按照男女比例19:1的比例控制,部分岗位可仅限男性2、 如在面试过程有特别优秀的女性、且符合应聘岗位的任职要求,经人力资源总监面试、分管人力资源副总裁批准、总裁确认后可予以破格录用,但女性人数的录用比例不得超过该类别总录用人数的10%身体形象特征1、 身高要求:男性170CM或以上,女性160CM或以上;2、 形象端庄,体形体重适中,不过度肥胖或瘦小,无明显生理缺陷(如斜视、大小眼、高度近视、口吃等等);无影响美观的面部疤痕、体味等;不穿奇装异服,着装得体;外表整洁,梳妆、发型得体,无外露纹身;行动、举止、谈吐大方得体、彬彬有礼,热情、活泼、充满朝气等。3、 身体健康无肢体残疾或重大疾病。4、 如应聘者身高达不到要求,但各种条件、素质拔尖,超越其他应聘者的,可由面试官建议,线路组长确定,可破格招聘,但必须对招聘结果负责,如属违规录用,将追究面试官、线路组长责任。外语水平本科CET4级或以上,硕士:♦品牌培训生类适用岗位市场与品牌中心市场部品牌助理、各事业部市场部品牌助理招聘策略・择优录取、优中选优、宁缺毋滥・“从-流大学的一流专业屮选取一流的大学生”招聘标准性格特点有创意、有悟性、聪明、有天赋、有***、有创造性、敏锐、想法多、思路好、能抓关键、洞察力强、知识血广、敬业、精明能干、积极、主动、开朗、乐于分享、沟通能力强;性格好,脾气好,诚实、善良、品行端正专业不限,同等条件下市场营销类专业优先学历本科及以上性别1、 只招聘男性;2、 如在面试过程有特別优秀的女性、且符合应聘岗位的任职要求,经人力资源总监面试、分管人力资源副总裁批准、总裁确认后可予以破格录用,但女性人数的录用比例不得超过该类别总录用人数的10%目标人群1、 学生会主席/副主席/各部部长;班委/团委成员;社团社长/副社长/各部部长;2、 校辩论赛/演讲赛获奖者;院校组织/策划/活动类比赛获奖者;3、喜欢思考,喜欢动脑、聪明、有悟性、有天分、有创造性的优秀学生。生源籍贯同等优秀条件下广州市籍贯最优先,广东省籍贯其次,华南地区其他省份再其次,且广州市籍以外人数最多不超过60%目标院校厦门大学、大连理工大学、中国人民大学面试官总裁、余楚鸿