文档介绍：固定合同工临时合同工(固定期限)劳动合同书甲方(盖章):法定代表人或授权委托负责人签字(或盖章):乙方签字或(盖章):合同签订日期:年月日1劳动合同编号:劳动合同书用人单位:_中铁十二局集团第二工程有限公司_劳动者:____________________________签约须知1、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,协商确定其权利和义务。第二十九条双方在履行劳动合同发生争议时,可以先协商解决;不愿意协商或协商不成的,任何一方当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可本合同一经签订,双方必须严格执行。2、甲方不得招用未满16周岁的童工。3、甲方支付乙方的工资,不得低于企业工商注册登记所在地最低工资标准。4、终止、解除劳动合同时,甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。5、社会保险费应当由双方按国家和本单位规定缴纳。6、签订合同不得涂改,空白之处应尽可能协商一致后填写,不用之处可以写无或划掉。7、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管,甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。8、任何复制本合同的行为,均不具有任何法律效力。再向当地人民法院提起诉讼。十二、其他规定第三十条甲方根据国家有关法律、法规结合甲方实际依法制定的各项规章制度,公示和告知乙方,作为本合同附件,与本合同具有同等效力;乙方要严格遵守法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,听从安排,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反各项规章制度,甲方按相关规定进行处理直至解除劳动合同。第三十一条乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原用人单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失;乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。第三十二条甲、乙双方需要另行约定的其它条款:十三、其它事项第三十三条甲方因工作或其它原因直接或通过邮寄通知乙方时,均以乙方在本合同中所提供的所有信息为准。在劳动合同期内,乙方涉及户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当在变化后一个月内以书面形式告知甲方,逾期未提供的,所造成的一切后果由乙方承担。乙方同意,在处于联系障碍状态时,合同中的“紧急联系人”作为乙方的受托人,享有接收、代领和签收相关文书的权限。第三十四条本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。第三十五条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规规定执行。第三十六条本合同一式二份,经甲乙双方签字(或盖章)后生效,由甲乙双方各执一份。2(十)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。(十一)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等以隐瞒欺诈方式签订合同的行为。(十二)严重违纪给企业信誉造成损失的。(十三)乙方是驾驶员的,因其自身原因,其驾驶证件被吊扣或失效15天(含)以上的或动用他人车辆造成等级事故或经济损失3万元以上的。(十四)乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成经济损失5万元以上事故的。(十五)乙方酗酒闹事、打架斗殴、带头扰乱单位秩序等行为的。第二十二条本合同期满或法定终止条件出现,本合同终止。九、经济补偿和赔偿第二十三条凡属法律规定应给予经济补偿金的,甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。第二十四条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失的,依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资中做相应扣除;不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。十、培训服务期与竞业限制第二十五条甲方因工作需要为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方订立专项培训协议,约定服务期和违约金。双方订立的协议作为本合同的附件。第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。第二十七条甲乙双方可另行签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和