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岗位名称
人事专员
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资等级
直接下级
招聘文员、薪资文员
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年1月2日
本职:负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同和劳动纠纷的处理,并负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作
任务
参与制定公司的人力资源发展规划。
拟定工资和奖金、福利方案报批后执行
掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述:办理各类社会保障事务
工作
任务
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
职
责
三
职责表述:负责薪酬福利工作
工作
任务
审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤,及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作
职
责
四
职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜
工作
任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职
责
五
职责表述: 负责员工招聘及相关工作
工作
任务
负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职
责
六
职责表述:负责员工培训及相关工作
工作
任务
负责对新员工进行培训
负责评估培训需求,安排培训计划,评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的采购与管理
职
责
七
职责表述:负责公司绩效考核及相关工作
工作
任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程,经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果,整理后上报人力资源部经理
汇总各部门员工工作情况,将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。
核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理。
职责八
职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务
权力:
劳动纠纷的协调权、招聘审核的权利
工作协作关系:
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源专业或管理类专门
培训经历
接受过