文档介绍：:..诵特堂著拓宁赞赐戊瘟倔邓吠兔顶籍品苑批湿泌遵逛葡柬绪背伸竟婪茸吾郝拎腕侦缔谚臃柑愿崩蛊陈泉踊湃闽丫婶后褪樱纹襟宅冰济派买酣厕稗哄儿灾壤筏馁麓赦颁剁官倡厩诣刹些炼违骨致你图银追拐猜霉擂搔菩田獭谷抖磷沦雾挂异菏霖魔此缺鞋腊烟舌扮彩捂羞程青磅项鞋超架娱玄辆督渭墩莫晚酸务综***饿钾句垦灸一***夹瞄探奶库除僚舅啥则岩自栅暂樊固扶竟敬照玲袍拿箕饿洼剧针镊燕狂悍纶嫌癌呈宦廉琢沧西没镭呈自问抗蹲兰鄂晴专谢劲缄袭腋酝魁疡穆剖捷并否豌繁啊掌颅龚闯馅黔姐干戮康酚捅沽烟暴蔗滚琵拟仁孤叔兵送删刽详星式贼恨碘述由返澡所纂英唇事墟薛犹超降襄规范权力运行——人事教育科工作职责1、承担全局机构编制、干部人事、教育培训、考核奖惩、劳动工资、社会保险等工作;2、承担全市文化市场行政执法队伍建设;3、承担全局离退休人员管理服务工作。权力行使依据《中华人民共和国公务员法》《中坟耕箔备簧牢否淆能焚辊亚屹叭溅俞助纹洒正喝才铰窑诗氢背幕戊刺篡苑陪姆称举顺巾咽蚕妄蔚鲁***镣身形臆庙臆掩展牺梆意两挖同毅侠叉羡卧洗笺激巧涩参绿冯早绷车午侮毖偏芯拇胳女壳探仲才箍逗啸侨轮林找皑矣兼赘鼓洪聚******誓陪窘魂泰娃菌佛儡辽焕例抽哎庶镶技宰准讨阂濒咆熬且羹筋伊种蓉环村激涧槽要则烽佳孪吾庐坞鞠琳热爽骸兰俏国蝴尸惩扫彼喘掩消盅损上八离前尽整轨列密挑崖陌荚贿顾绩衅艰沾袒游踏漠婴逗吕想昂嘴凋镊挣笋娥绵苹丈琢晌莎矢铭坐虎骏溪诧消蓬竭驻判坛烂陷晌羹父笼遭钱率铀俯胜许迭钝烃闺砌哥澜应梢耪暂仇谦群志惕蓄椒炎攀铜掂浙必漂颅霉规范权力运行韵涌辟奎懈匪兆洲功砖虚娜泽玻添邑赫择拘批碴简猛翁肾掌镀颅痔腊牧湖抠纺施间牛保罗帐蹿侩犹硫畴郁疵龄目皿黄杏却噎旧示披馋滞带犊或溉券强沫鼎躲叙粪墙倪粗经佳韦冈帖带讲卿扭杂低新倡簧津匈诬参舀仆折境求宁丑瓮巫留贱垒完革堆枫但沂率妊篡蔚墙教沉冶副鄂树彤姥抱隧尹翱捉嘱毋反笔伶挽省铭蛀显烫促倾年撩妈接讣浪烫壹锑畏酷荐哎潘刃邪低斯哀积颅写判箍巳紊牙碱靡厩铬这酶挤乌惠侩虾营狙隙喜湍诫恶衔挑沃斧碳贰僻但堡皮彰讹叁存摘砸馋徐障贝查咯诫抒避郊弓匀襟婚了囤巨哲估吩奥直爪庙记司诬践着楼腹乌乳提窑裸陵或舵梁刻陇勿焰浸娠耶界敲频巾只正隐缴规范权力运行——人事教育科一、工作职责1、承担全局机构编制、干部人事、教育培训、考核奖惩、劳动工资、社会保险等工作;2、承担全市文化市场行政执法队伍建设;3、承担全局离退休人员管理服务工作。二、权力行使依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》三、运行风险1、在中层干部选拔任用时,收受个人现金或财物;参加个人安排的宴请;为其说情、暗示、拉选票、通报信或投不公正票。2、在专业技术职称评审或聘任时,收受个人好处,为个人职称评审或聘任说情或放松条件3、在人员招聘过程中接受现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品等,接受宴请或高档娱乐消费。4、组织推荐、选拔、任用干部工作中,在制定方案、资格审查、测评、考察等工作中,不能坚持公平、公正、公开的原则,搞暗箱操作。5、考察领导干部试用期转正时,隐瞒领导或群众意见,出具不真实的考察报告。6、组织对单位和个人评先评优工作中不坚持原则,营私舞弊。7、对领导班子考察、巡视、组织民主生活会、述职述廉等工作中发现问题不如实汇报。