文档介绍：人力资源助理的工作1、员工招聘:网站发布信息、安排面试、复试人员,为公司找到各岗位的适合人员。2、办理入职:按程序办理员工入职手续,登记花名册、建档、保险手续、档案等。3、保险:负责公司员工基本社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)上缴工作。4、考勤:每月员工上报考勤进行统计,以备做工资用。5、核算绩效:6、档案:为员工办理档案(招工、聘干)员工档案的调出、调入,档案托管费。7、起草公司相关制度、通知,组织部分活动,做会议记录。8、工资—核算员工工资。人力资源助理岗位职责1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;3、协助员工福利的管理、档案的整理等;4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;7、完成主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作需要知道的知识对于人力资源的定义,合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点: 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这个解释包括几个要点: (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。 HR六大模块人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理概述目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。HR主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容:组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过