文档介绍：。,该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。职业健康安全方针应:适合组织的职业健康安全风险的性质和规模;包括持续改进的承诺;包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其它要求的承诺。d)形成文件,实施并保持;e)传达到全体员工,使其认识各自的职业健康安全义务;f)可为相关方所获取;g)定期评审,以确保其与组织保持相关和适宜。、风险评价和风险控制的策划组织应建立并保持程序,以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。这引起程序应包含:—常规和非常规活动;—所有进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动;—工作场所的设施(无论由本组织还是外界所提供)。组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。组织的危险源辩识和风险评价的方法应:—依据风险的范围、性质和时限性进行确定,以确保该方法是主支性的而不是被动性的;—规定风险分级,;—与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应;—为确定设施要求、识别培训需求和(或)开展运行控制提供输入信息;—规定对所要求的活动进行监视,以确保其及时有效的实施。,以识别和获得适用法规和其它职业健康安全要求。组织应及时更新有关法规和其它要求的住处,并将这些信息传达给员工和其它有关的相关方。,建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行,目标宜予以量化。组织在建立和评审职业健康安全目标时,应考虑:—法规和其它要求;—职业健康安全危险源和风险;—可选择的技术方案;—财务、运行和经营要求;—相关方的意见。目标应符合职业健康安全方针,包括对持续改进的承诺。,以实现其目标。方案应包含形成文件的:a)为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限。b)实现目标的方法和时间表。应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审,必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员,应确定其作用、职责和权限,形成文件,并予以沟通,以便于职业健康安全管理。职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员(如:某大组织内的董事会或执委会成员)作为管理者代表承担特定职责,以确保职业健康安全管理体系正确实施,并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。注:资源包括人力资源,专项技能、技术和财力资源。组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限,以便:a)确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系绩效报告,以供评审,并为改进职业健康安全管理体系提供依据。b)确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告,以供评审,并为改进职业健康安全管理体系提供依据。所有承担管理职责的人员,都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。、意识与能力对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员,应有相应的工作能力。在教育、培训(和)经历方面,组织应对其能力作出适当的规定。组织应建立并保持程序,确保处于各有关职能和层次的员工都意识到:—符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性;—在工作活动中裨潜在的职业健康安全后果,以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益。—在执行职业健康安全方针和程序,实现职业健康安全管理体系要求,包括应急准备和响应要求方面的作用和职责;—偏离规定的运行程序的潜在后果。培训程序应考虑不同层次的:—职责、能力及文化程度;—风险。,确保与员工和其它相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。组织应将员工参与和协商的安排形成文件,并通报相关方。员工应:—参与风险管理方针和程序的制定和评审;—参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化;—参与职业健康安全事务;—了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表。(如纸或电子形式)建立并保持下列信息。a)描述管理体系核心要不比及其相互作用;b)提供查询相关文件的途径。注:重要的是按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。,控制本标准所要求的所有文件和资料,