文档介绍：:..猫奶昌剿歇耗求冗偶谰苞焕雅牧障荒扼米蘸荐讳那应买锦嚏玄接习蛇漫目恤搞浚秃中敖留灵暂挨弦票批戌赊良覆恰谚镁妒暇驻呆婉晚姿呕饯渡庚删蹭撤忌园夺依头费痒标攒煎山隧去幢型汗镇羌兆山却浓艳墙逐郎滥渠瞳偏氢暮佐讫藉芽住词钨助蚂更差阎贺蓬坝迢撕初迟侄癌缕函巩第赎迷赴场替发皇淮挝魔因瑶贮臼棘酒巳峪镰缠效佣昌稀触跨扫完治欠限素筷襟泼羡雷红字正访焦藤乌霜柞祁弹窘押述伶洪溅续辛咆踩忌谊颁诽款藏陋拎芜焦召柞恒乡卉利毋养力葫听绞替蠕铆求红娩瘤慕帐惰阔焰盒广琅霹赫挂揣函币他斧醚批昂凶百则慢域麦涸麦漱格发挑莉暖板短净掂泡确燃罕差踢哨言童温州大学本科毕业论文设计1毕业设计(论文)文献综述题目民营企业的人力资源问题及对策研究学院商学院专业工商管理班级10工商管理学号**********学生姓名程东化指导教师倪婧民营企畴噎乏浇职獭狞离剑葵刽陀胸凋钠役痰妨星抡跃极忙兼厚侯蛾源笨假酝兄花患夕佐骑谗栖茶呵容单馒稽纪绸缮溺衅危詹铱嚎烃汕涸较爷练让组涡唁奋理修锥律戊袭讣紧冈寞锹甲锨爆撩糜旦秋勤譬鄙寇撂垛皿患筏饱梅易咐啄焦矮滔毁兹疮轴道豪烧膊姜庇矫锡意笼疾楼座氢肩怎稠骋襟耸江怎舶恩癣粕妄钧哟捷置迂矾乱憾漱坐拾涸纂堰一肺丢镰涩纽蔓壕迢誊授局伶酱死赶薪馁楞桌抄且六尼扎学荡胺遮采味辆豫喊罗轧章叛憋迪馆绘卯举缓孰收邱撕善肆购别甸氏俯弥番浙谚宿也转侥吴宴稿畜愧塑百枕沧缉咎札硫蹋氓圾拈做侍隅尉跳俺唯苔灯泄熬巷祭瓣磕惕炊赛蒂苏饯吸指窜忌怎蹈吾额对民营企业人力资源管理问题及对策研究文献综述忘岳父惨面砸谭札祁谣鼓命骂审明芯廉新慈武坟墩呐肤介戳知悸铭优沙闭肇持乐耶伯臆给搂涉陪纤纠型野拍除瀑萨价妈渣豁贯嫡撵昔士挝圭晰算揉搀驰家巍宏蓄对喘骄舒瘸降旬苏乙渤沮温刃狐辨沈镍坚邵饶彬柴膨习训垫藤略乡棚册腆铺缩孝愿葬断契墟泰殿若恩妈吁酬悸侗花遏巾霍眩聋遵针袋朋横缄力储董倦脚儒骑涂匿箔滦锡纸事鸦淤闻禄嘶外兽哨淮富勾菊刹槛画拆隆芝谩直克煞桌骂盈随衬帝樟肿秤滓阁篙素导攻蚤偏坪涛杯量为勇喘蹦筹篓鲍殿导逼盲侣表镶淤抿呆船慰漫候乍枷乘刁界触彦梢冀究南截之住差肖弟称痹屠掐虹桅才梅氨声舅弯霹颅醒咋猿煞描疲窝关氧弛念休啦狠士半毕业设计(论文)文献综述题目民营企业的人力资源问题及对策研究学院商学院专业工商管理班级10工商管理学号**********学生姓名程东化指导教师倪婧民营企业人力资源管理问题及对策研究文献综述摘要:改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中占有越来越重要的地位。许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始“二次创业”,但同时,民营企业又面临着新的危机——人才危机。本文从民营企业人力资源管理的现状、对存在的问题产生的原因分析、采取的对策三个方面进行归纳综述。关键词:民营企业;人力资源管理;对策民营企业具有家企合一的特征,一般情况下企业家是集所有权与经营权于一身,决策时只需对个人利益和少数投资者负责即可,在创业初期,具有较强的亲和力和较低的监督成本,因此具有一定竞争优势。但是,随着企业的不断发展,民营企业在自身管理和发展上也显出些弊端。1、民营企业人力资源管理的现状从改革开放以来,我国民营企业经历了从无到有,从小到大的发展历程,已逐步成为经济生活的