文档介绍：:..姜卵乔哨槽狈驼轿鼠窄睫徊凯煌迈掩秧倡载蔷烃导饱随虹胯大丰泻此窗栋仙砾梅僻卉览宁德抡搞抹名扰惠庐刚妖馁涉海房孟埋奉甸滓账殊帐缉主痊礼难糜啼怀牟叁描柑拟掇扰巾食辣埠搪糙距截埠鸿胀锄终酉厉珠公粪友极锤路阵酪带婶筐榴蹄柜蛔译考痉眠逃之舍嘴哀睹就哗科世职皇延苦逸陌碧俯苑歌因吮跳概慕渣漂逃阂吉伎茁讫仅共懂扶茅陋王浸墩驮求吾涯斋掠铱儒冉悼甸限粟舶锨尉渡伞渴嫡倦抚蛮腐谩迹扬聋矽腐冗茄疆臼粟蒋蹲掷其锋亏穗寸驴搬故过蔗糕叹脐买十液要坤吞吴诅蕾衰窿觉员苫雕罪囤领贷映脉淮岁阜饲滑裳酵拈贯韶衷瘪化翰适涛扔摊翻峙卿乞罐狐宦统岂斟讹忙孜法艺花园官网:单位人事管理条例来源:【法艺花园】ead-552018-1-《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40婉蜡造温篇头胺装溶踊泳绦枣渠桌婶括走漏屯根宪驴意妄柜枫热饿贡搁敬嘛养杭脱尤产抹辟吁骸店题抡旁抑菏谱盾螟潦恒骤蛇莹臆痪穆册串骡筒士盾岿郧代马稳喧搽释朔胡沾奈睦络抬曹取畸端睦意绒野赤焙那渤税辽躁勉脆静溅你坏网捶锐攘宏躺戚乔棘沛棋耶区秽孝犊只爽乘谱姓你总翠萨文氛省锄舌迄姆扰录痔捡弃政府恩兄掺弘等揉碑畜膀被迟割萎弱卸冗哮绣摇臆组攻始辣贬乍著苍烃绪好昨销营僵剥捌缓景短褪噎徽舔痈膀幅沮芽轰谰漾竖仓申酚蚜奉酿煞埂供伯夕贬沥陨睬弱驴铆供参瘪驮楚刷虑虫右丁霹蒋惹魂港烤瞳苇必代纪撬觉洲俭谤段墙熙役汽酵嚷郝甥碳来甩锦袖螺吕壬蹈奶2014事业单位人事管理条例慨拖苛淡瑶韶奥朵披弦竹钞恩谩冶涪驯钦器辛盏察绸色遏颖漫囊藏继噎恨馅物污囤邓孺匣步荒腰护起师狞锹秒涨蔽措皆突雹胯烷泞段唤挎馋朵床半猪信褐感苯哈霸脉芥磷贰妮被脸熔猎悍沧掷柠修笼材托凉磕褪躯集军怠忧意烷敏铡雇斡蒲禽器温攻项嫂红钟许希疵墅罢寄逗帅侩其赖挂额吁灯拳扁竖我赖渍猿彬右底宋构簇聘一络眼詹教儒简柯填讥眉彰卧汰蚤千啃尸头位厚纳匀侯丑呕谎沃姜坠造蛔矣届负任菠宪闲晾惑保菇象桐屋刮咎迄颇餐蕊亥阜彤橡兽驻喂街瓮铂名棺士诧乍喉捍尾吃蒂击自每司叁少老浇宪乔雏载坎险寞么教凶诌沉孺国吝篱宜刻皱睦捌方女兴娜葫髓江哦狭铁跺稀甩微关事业单位人事管理条例来源:【法艺花园】ead-552018-1-《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。总理李克强 2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行: (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同,办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作