文档介绍：:..关于教育系统实施绩效工资的指导意见(试行)为进一步推进绩效工资工作落实,深化人事制度改革,根据省、市文件精神和《***人民政府办公室印发区人保局、区财政局、区教育局<***义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》和***人民政府办公室印发<***事业单位绩效工资实施办法>的通知》*文件精神,以奖励性绩效工资考核分配为中心,结合我区教育系统实际情况,制定本指导意见。一、指导思想以实施绩效工资为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动广大教职工的积极性和主动性,激发广大教职工奋发工作,争创一流业绩。二、基本原则1、坚持向农村、班主任和一线教师倾斜的原则。设立农村教师补贴,依照丰润区城市建设规划,农村教师享受一定数额的补贴,并实施动态管理。为突出班主任工作的地位和作用,强化学校教育教学工作的基层管理,设立班主任津贴。2、坚持总量控制,统筹分配的原则。班主任津贴、农村教师补贴从全区奖励性绩效工资总量中核出,由全区统筹分配。3、坚持重岗重薪、优绩优酬的原则。向重岗人员和做出突出贡献的人员适当倾斜。4、坚持学期发放奖励性绩效工资的原则。基础性绩效工资以固定数额按月发放,奖励性绩效工资按所设定的分配项目,按学期发放。5、坚持公开、公正、公平的原则。各单位在制定实施绩效工资方案的过程中,要客观公正,实事求是,充分考虑大多数教职工的利益,要将各种方案交由教职工代表大会讨论通过后,予以公示,真正使奖励性绩效工资的实施做到公开、公正、公平。三、绩效工资总量核定绩效工资总量按年度核定,每年年末,各单位上报下年度纳入绩效工资发放范围的教职工名册和单位初步测算的绩效工资总量,教育局核定和汇总后报区人事、财政部门审批,审批后将各单位核定的数额下达。四、绩效工资包含的内容及发放办法1、绩效工资包含的内容绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%.2、奖励性绩效工资项目设定在农村学校工作的教职工设农村教师补贴;担任班主任工作的教师设班主任津贴;所有教职工奖励性绩效工资均含四项内容:即出勤津贴、工作量津贴、考核津贴、教育教学成果奖。3、奖励性绩效工资各项所占比例及发放办法(1)农村教师补贴农村教师补贴安在职正式教职工人每月100元的标准核拨到农村学校。教师离开农村学校后停发农村教师补贴;调入农村学校后发放农村教师补贴。农村教师补贴每年按10个月计发。(2)班主任津贴区教育局根据各单位年级学生数、班数(年级学生数、班数以教育局教育科提供的在籍生数据为依据)和标准班额(高中标准班额50人、初中45人、小学40人;幼儿园30人)核算班主任津贴:年级学生数除以班数达到标准班额及其以上的,以实际班数核算。达不到标准班额的,单轨年级学生数达标准班额半数及其以上的以实际班数核算,达不到半数的减半核算;双轨及其以上的按年级学生总数除以标准班额的应设班数(四舍五入)核算。职教、特教以实际班数核算。按照每班高中、职教280元;初中260元;小学、幼儿园180元的标准将班主任津贴总额拨到各单位,由各单位根据本单位实际情况制定具体的发放标准。班主任津贴每年按10个月计发。教师担任班主任享受班主任津贴,离开班主