文档介绍：工资发放流程图公司各部门将人员《考勤汇总表》于每月1日17:30前送交人力资源部。备注:考勤等信息统计时间为:当月1日至当月30日;遇休息日应提前送交报表;各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。公司各部门将人员《目标考核》及《岗位考核》于每月3日17:30前送交人力资源部。备注::当月1日至当月30日;。人力资源部于8日下午17:30前,将《考勤汇总表》、《目标考核》、《岗位考核》的评分表返交到财务部。财务部8日—9日审核、核算、整理、最终确定员工工资。备注:财务部核算工资依据有:《员工考勤汇总表》,如有请假情况,需有《休假申请表》、《病休证明》等相关联材料。《员工转正申请表》《员工变动申请表》《奖励申请单》或《责任过失单》《奖金发放明细》《岗位考核》根据公司要求核定《目标考核》根据公司计划核定财务部于10日找总经理审批。审批后于每月10日17:30前交给财务部。因特殊情况总经理未能及时审批的顺延。财务部于每月11日17:30前计入员工工资卡,员工下班后即可查询或使用。备注:工资发放如有拖延,人力资源部应将向公司全体员工做出书面说明,并根据有关奖惩制度进行处罚,请全体员工监督。各负责人如在此期间因公出差或其它原因而未在岗位,请拟定代理人执行其权责,确保工资按时发放。