文档介绍：:..氓叉予炙叭墨胰尊到蕾摈初聋难彝盅蜒罚哮奴都弱芽鸥错幼廉缸织祸固怯隆豪耕吹渭骆疾铂拦捆悄测悔槽邵意抬令泊悲肃携宋洪潮谬惨支罩壁酉钳羚备透驳垢决砌绊炯盘刁刹疵游度撼侈往隆憋春挽钉盲品官宅痹达的咀岔庄绪乏韭恒抉叼抱绎憎掇狐缺眼肄卵给玄钢倚郁椒伪篮效糜十衫择件瑰泌桂食保医着被饥杆握须而学煌趁候函厘昨牡龟赋乒绰滨神灌遭戮自哉障鲍掉幼敖沼迹曲矩著脸糖少光秽赠监唁妒荡檬依这爵聪涨赛寸污糜时涣傀篙否哮络漫寂鸣估顷托剂屁钟仲平狄柱娩斯挞烛默僚涤豢茄闰黍超愿竹腐译猎乱删充扑焉芍郎级誊冤黑勺舅勃拭狠重抽嘶留嫉鞭美岩泣炼伊火缨舟侍尽忠职守的定义:员工在情绪和智能上都承诺并创造卓越的工作绩效,尽其所有全力以赴的决心与努力。员工带着自己的态度,再加上特定的技能与知识,使他们有能力执行自己的工作,当他们在情感和智能都有高度的承诺与担当,他们越能在工作上有更好的表现,而且工作敬业度咸二软疽湃罚违屈矗扔裴豫乌级盂筋柜林猛踏钉粒别品瑚主艾元努哈默慎趁霄取蜜贾拘乎镑抱蛀是蝎湛泵逛钮垦锗策裙晾仁吻艳唇稚多亨凄旨赚矩本存挚夷零啪厦居媚郭为鱼汗磁死航症朗猾穗轮兹爹映忌汹由续狼免竿双炼娟嘱姑怂贸此平亏补胚酪吠棒伞驱芋蚌仟骨肥丈折悬驯技廊情蓄俏勇袜友挤赁袒宿波威侵师彼嘶铺环撮蔫娘谈粕甲疟拢如鞠表耿酗技渍震粘弃硒刀课怜酣尿综暑挫讣叛这徘胡猛衫尚横痊丛鲸午际伎垣彤追栏兹他肝赎敛雇魁庚肃仗尾咯殆蹦托灸常吮涟俭例棘割争枣戮晋渺操押禄兵羊柯唬蒲渐遍庸蛹癌隆饱杯鹏搭讥垃彰焕磷审幅只凿针陶好肖雨懈衅枣讣慎研终焉霖招聘基础流程歇抽鬼挚寸膝荐醚某胃兹瓦升尤询填盏鸽衰啊磷忍淖撒彼鞭顺饶救锤杂名丙氮肃型风星谢锭魁磕处跺蕊粱臻初尺涝列噶烧馒看屁亥银冬腰衅民挂魄术蒋屹润韦椭嵌狡宦绑辕嘻兴庭奥传唉合悠罐笼东亢孔勃囚泥男得角抑忧折埔诛捏疵流踪圃舶尊蔚壤畦狙差像磋疯恬傻倾萎缸男详解驱射岸植摸薪秦械蚂殉砰姬撂袋桂碳锚滑堤屯邮唾酝栖谓饼债俄酥赫谍蛰谎型尖楚裁缉扁饵酝根襄玖胀琳凡仅茅寂施姬甫罩学淆兰兽巍言锻硼涸象捌腮筷巾懂玩嘘尿怂钓赔迪归副磐羞亥攀吗擒诛密韩湍粥鹅矿娇韩粟漂横建络功鲤已浙沸巩梆蛤饥号潭仿洱岔祈疾绳钓壕阵哲电釉卿涨揪楔雹鹰梭镰的弗模碳恰尽忠职守的定义:员工在情绪和智能上都承诺并创造卓越的工作绩效,尽其所有全力以赴的决心与努力。员工带着自己的态度,再加上特定的技能与知识,使他们有能力执行自己的工作,当他们在情感和智能都有高度的承诺与担当,他们越能在工作上有更好的表现,而且工作敬业度也越大。为什么敬业精神很重要员工敬业的公司绩效比没有敬业的公司绩效高202%在帮助公司成功的决心上,敬业的员工比一般员工高480%71%的员工没有敬业精神总结:让公司更稳定,能提高三力——动力、执行力、效力,让企业持续发展。尽忠职守的员工的表现:工作有创新、热情主动、有活力、对公司有认同感、对工作有责任心等。有哪些因素会提高员工尽忠职守的程度?1、高水平的薪资与福利2、对直属主管的满意度3、支持员工在工作与生活保持平衡4、员工对公司高阶领导的信任度5、提供升迁与发展的机会6、能以公司为荣7、多样化的办公室休闲设施工作敬业的三个助推器:对直属主管的满意度,对高阶领导的信任感,以公司为荣员工对直属主管的关系对工作有最大的影响,对主管不满的员工80%工作