文档介绍：:创业公司如何招到最适合的人才?创业公司应该如何招人?:为什么大多数公开的企业招聘都不愿意在招聘启事中公开价格?企业在招聘时不愿意公开招聘职位的薪酬价格探析。答:自己用过的方法:找同事,问他们都看什么技术博客,想办法搞到邮件,联系,半夜电话骚扰。上豆瓣,前端后端挑几本重量级的书,去找想看,看过,正在看这本书的人,一个一个看,看他们的活动,博客,想办法搞到邮件,联系,半夜电话骚扰。几点体会:别以为人人都想创业即使是有能力的心有梦想者,也会有很多的实际情况,为知乎招人时,有人自由****惯了,无法从事需要加班的工作,有人无法换城市,有人家里有重病患者。有时候,他们和你通电话,只是想知道你正在做的事情。还有,我在招人的过程中遇到过很多很聪明的人,也遇到过很多独特的人,但到了最后一刻,他们会犹豫,把创业视为机会者,会自己鼓励自己,但问题是太多的人实际上都只看到了创业风险的一面,选择时会倾向于规避风险。招人,找到合适的人才,一览貌似针对于中高端人才,试试一览英才网,效果还好。,所以创业者只能靠自己去当猎头,从你周围的人,同学,朋友,和接触过的公司员工开始。这是事实,也是陷阱。周围的人在能力上恰好满足创业需求的可能极低,人情债又超高,对方其实很勉强,但你却臆想他完全胜任,动之以情拉入伙,结果就是撑不了多久,单纯靠交情为纽带,很快就会透支得一干二净。提问:企业招聘为啥不愿意在招聘工作上公开工作职位工资价格?为什么大多数公开的企业招聘都不愿意在招聘启事中公开价格?解答:①:防竞争对手;为自己留余地;薪水是一个范围比如6-12K,那么你最后如果给一个应聘者10K(实际可能只值9K),应聘者感受不好;但如果一开始就报个9K的中位数,又显的没有竞争力。②:因为有的职位的薪资跨度还是比较大的。比如我们招PM,本来希望招8k-12k的人,但是找不到,所以如果6k能力的人也勉强接受了。但是如果写清楚8k-12k,但是后来给6k,应聘者就会感受不好。③:想了想,公司去年招3K,前年招2K5。前年的到今年了的,差不多4K5,去年到今年的,差不多4K。我要是公布出去,今年4K招人,特别优秀的4K5,那老员工还活不活?④:不报价的问题其实在于现存的薪酬体系。我们知道,现在很多公司是薪酬保密的,而薪酬保密的本质,只是为了避免让你知道有人(尤其是跟你相同相近岗位的人)工资比你高,对你的工作带来负面影响。如果招聘公开薪酬,就会存在一个新的问题:所有人都知道现在公司的招聘价格,那个新人的薪酬就是明的。而且事实上,由于CPI上涨,各行业工资每年行情都是上涨的,新招人的薪酬常常有大概率比现有老人还高(因为的确很多公司对现有员工涨薪这件事情非常吝啬)。那么会造成一个现状:你把一个工资明确的招聘启事贴出去,然后你自己的老员工都跳槽了(因为他们发现新招聘的工资竟然是这个价格)。这是实实在在发生过的真事。所以,如果你没有对现有员工的涨薪计划,没有能够让现有老员工达到比公开招聘更高的水平的薪酬,那么在招聘中明确报价确实有些危险。行业细分招聘以及地区细分招聘,专业上俺是钢钢的,地区上俺也是多多的,点击看看,可以的话就投投简历试试,投投又不会怀