文档介绍：为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。,视其是否符合某一工作岗位的标准及特殊要求而定。,一律公开向社会招聘,凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者,通过全面考核符合录用条件者,均有被招聘录用的可能。。,需与公司签署劳动合同书。,公司将暂时收取100-300元(根据岗位不同)的工服费,自领取服装之日起满1年的,公司将予以报销;如未满1年离职者,。、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。对提供的资料不真实者,公司将予以辞退。。。,公司有权延长试用期或辞退。,经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者,经人事行政部审查和总经理审定,成为正式员工。,到期之后根据双方意愿续签或终止合同。。,公司将随时解除劳动合同:。。,公司将提前书面通知本人:,有必要调整员工数量时。,工作态度、业绩或能力为差者。,给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者,因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。.