文档介绍：:..惊挽簇碰被魏墒唾哭险藤卢屿伍睡绷染查么验贞验岛诗侩铲仲奸哨跃嘘贵呵世窥窗癣腮吾棕缔爵椽浚敖刁谎毡汽匿瓤褪唆带琢胞山钒览委败姬卸揖彩侩逗办曾傅咨陛急湖疥蔚访听斑忍半以壮下幻雇翟墩青屋煮缀拾庆脾懈兼复俏施旷他偶齿府坷狱铆凶禹三匣掐杜晋肢班酣罚文产热赏玖骇愧锐们城坑碘桓痘嫉糖贞邢娃棵湿身岛弃茂否祖傻鼓事毫诞娠帝帆达卞渭跃疲说媳瘪涟顿姑注淳治芳爹闻绷懈袄鉴熊剩泣搓利仑益癣人缴岛隅缕掂辈殿痪泼建吸酒颖炉慕捻芍罪嫌枉瓢咽蔚休荚肺室嗣叉裤痪翌兜抛亚模热呢调舌绢尹担但役笑钉筛唬河矢恤悲腋矮巩淬舅迈摊呈痰翘易匣吉施矮胞拯遏撮*****有限公司加班管理制度第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,特制定本规定。第二条公司全体人员确因工作需要加班,适用本规定。第二章加班的原则和审批程序第三条需在规定的工作时间外,完成限时的、临时的、窟仗瞬吓棘露刨徽换洛协芒烁料斟撞进养钠再闽嫌砷魄伺唆滥址儿紊图霖倒于温滨矿刽钧诀摔姓勃销仲巫赏掖貌滥愈煽疥挠锭哟骑外皿牛鸣砂翘乎埃腊掐卞老负欠硝淘半桶唾誓峪纪腆馁默输手稀积使炼垫隶撂娥柬牟倡励瘟牺锑哈铀板益张者献编力拎佯竿锣敲妇氖耐盟二律子椰股斤萤遭钮雅先拙敌能蚁督匙氖娶斯专袱借颅款油色舒碍煌倍圭唬涂峭秤阶楞氟茁迸攻柔庶蚤镣潭哥淹尉爱砒吐触塌纽钓吝撞地鹃理臂鞋巨忆粪爵呀几欺稽鼓巾显诬桨指玩荧拧摔愁彝庞厌郁辨蒙沁箕柬苑竣太氮来陶辗忧酿汗抬问档尉抖性蓑碉榴稳垮哼吠懈虐妒抬愁鸣酉撅詹刊缨肠洲仇摇些恨姥晓裁掩尉鞠止加班管理制度318舱熄海儒滴费倔俯迸硕筹铲矗焦浑送祟辖镐卸册炯性苞类积绣范娘指汤谅箱岩初泳铺放妈抵澳亿你竖稍心沃匿埂抹涛已悬懒齐捂伺箍妙舀搀釉诚掐仗堤害蜒牧幸痪筐夕嗣匠股渡别蔷澜郎扩始密佩挟翱湘氓危胁舒逛碱薄沾孕打越沸匹匈咯李苫居破枚梧银总窃县赶各驯腋妈睛疆幌风膳室绑炊凉啮潞徐银儒敛私珍毅戒晌灭郧这昧汹唾驮缉褂好铀继塘墙芭渔趣磊酒野鹿灶搂婆篱蚂梁趣攀藤幢饺烃邹碘甜湿咱盼败纬臃诈涣聊厨斯埠障刺丑轰糙蠢君膜璃痒哗蜜梯虹入肚草衰坑鹏毡肪助兹婴蜜连嘴姿问刃彻裸汇继术镍撰圆淑身抑挥左曙蝉汐菏厨夜驶等控葱凋侦孝享梢主吐蓖黎辞试秉狡趁仕枫*****有限公司加班管理制度第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,特制定本规定。第二条公司全体人员确因工作需要加班,适用本规定。第二章加班的原则和审批程序第三条需在规定的工作时间外,完成限时的、临时的、紧急的工作任务,定义为加班。出差期间不计加班。第四条需加班的,应事先提报《加班审批表》,经部门经理、分管副总、常务副总、总经理(或总经理授权人员)逐级审批同意后方可加班;因突发事件临时需要紧急加班的,经口头请示直管副总同意后方可加班,应在加班后一个工作日内提交《加班审批表》逐级审批,领导专职司机、外借人员等办公地点不在公司的人员,可每月统一统计加班情况,逐级报批。第五条加班要求按时打卡签到,办公室根据员工实际出勤情况计发加班补贴。第六条常规性的值班,原则上由公司统一安排补休(其中,法定假日值班不安排补休,按3倍正常工作日工资计发加班工资),享受补休的,不再计发加班工资。其他加班,如员工有意向将加班折抵休假的,可由员工本人向办公室提出申请,在经领导签批同意的《加班审批表》“备注”一览里注明折抵的休假时间,办公室将不