文档介绍：。套改政策简述:软件将参与套改的人员设有两种人员分类:勤务警员和警务技术,2014年参与警员系列套改的人员可以再次重新套改,不参与本次工资套改的综合类公务员保持原工资执行情况。勤务警员设有12个职务层次,警务技术设有11个职务层次,在软件的职务工资标准表和津贴标准表中有显示。勤务警员和警务技术的职务与综合类公务员职务的对应层次关系在软件的菜单【初始设置】à【套改工资标准】à第四页面“司法公安职务和综合类公务员职务对应层次关系”中查阅。勤务警员和警务技术人员工资套改办法:基本工资设职务工资和等级工资两项,职务工资是一个职务对应一个职务工资标准,在软件的菜单【初始设置】à【职务岗位工资标准】中查阅;若职务工资低套的要保留,待以后职务晋升后冲销。等级工资与综合类公务员的级别工资类似,每个职务设若干个等级,每个等级内设若干个工资档次,其每个等级档次对应的工资标准请在软件的“档次级别工资标准”模块中查阅。方法为:进入菜单【初始设置】à【档次级别工资标准】à“勤务警员警务技术等级工资”。套改后的职务由单位根据中组发[2018]9号和组厅字[2018]33号文件来确定。等级工资套改办法:现执行的八级至二十七级的级别工资相应套改为一级至二十级的等级工资,工资档次不变。套改后的等级未达到套改后的职务对应最低等级的,晋升到最低等级;已达到最低等级的,等级和等级工资不变。晋升等级时,等级工资逐级就近就高套入晋升后的等级工资标准。津补贴标准:在软件的津补贴模块查阅自动生成的勤务警员和警务技术人员的津补贴标准。套改后工资晋升办法:职务晋升:和综合类公务员职务晋升的方法类似,所不同的是:勤务警员类由四级警长晋升到三级警长、二级警长晋升到一级警长、四级高级警长晋升到三级高级警长、二级高级警长晋升到一级高级警长时,警务技术类由四级主管晋升到三级主管、二级主管晋升到一级主管、四级主任晋升到三级主任、二级主任晋升到一级主任时,原职务等级低于新任职务最低等级的,晋升到新任职务最低等级;原等级在新任职务等级范围内的,等级和等级工资不变。正常晋级晋档:与综合类公务员相同。三、工资套改软件操作从软件主菜单【变动处理】à【公安机关工资套改】进入“公安机关勤务警员和警务技术人员工资套改”模块à选择单位,若该单位是公安机关,请检查右侧“单位类别”复选框是否选定的是“公安机关”。此模块可以全部完成套改操作。1、选择套改的执行时间;2、点击左下角【筛选更新】按钮,则未套改的公务员均被筛选出来;3、点击【录套改后职务】按钮,则套改后人员分类、警员警务职务、任职时间这3列变亮,此时可以选择录入修改这3列信息,任职时间默认按左上角的套改时间,也可以修改为其他时间;4、选择要套改的