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人力资源会计四大模式的局限
陈青
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韶关学院经管系,广东韶关.)#$$.
!摘要" 社会经济环境的需求,传统会计的缺陷,产生了人力资源会计。到现在为止共研究了四种会计模
式,但是由于每种模式都有它的优点及局限性,人力资源会计在实务界还没有展开适用,人力资
源会计未来的发展方向成为一个众所关心的问题。
!关键词" 人力资源会计;会计模式;人力资源价值;劳动者权益
!中图分类号" /#+. !文献标识码" 0 !文章编号" )$$1 & .$#% (#$$% -)) & $)’, & $#
一、人力资源会计产生的原因综上所述,人力资源会计的产生有其必然的社会经济条
件,它是现代经济理论发展的结果,是适应现代管理的要求,
(一)社会经济环境的需求。知识经济呼唤人力资源会
是现代科学技术进步和现代会计学发展的产物。
计。在知识经济中,人力资源会计不仅必要,而且成为可能。
从必要性来说,在知识经济中,作为知识载体的人力资源成二、当前人力资源会计四大模式发展及其它们的局限性
为推动企业生存的发展的基本要素,而且是推动社会生产力
(一)人力资源成本会计。人力资源成本会计是为取得、
发展的主导因素。评价一个企业盈利的高低和规模的大小仅
开发和重置作为组织资源的人所引起的成本计量和报告。人
靠现有资产概念已无法衡量,这就迫切需要应用人力资源会
力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选
计。另外,在知识经济环境下,智力的价值已能够具体化———
拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进
以货币度量,同时,先进的计量的技术手段的改变,为人力资
行资本化形成人力资产,然后按受益期摊销转为费用。人力
源会计的产生和发展创造了良好的技术条件,尤其是电脑技
资源成本会计对有关人力资源成本费用的会计处理程序的
术的发展、数学计量方法和计量模式的创新,也为有关价值
变更,不仅使得所提供的会计信息更符合配比原则,而且它
的收集、记录、计量提供了新思路。
提供了有关人力资源支出及摊销状况的会计信息,促使管理
企业对人力资源管理的加强是人力资源会计产生的动
当局及其他财务报告使用者全面考核投资回报率的实现情
力。随着人才尤其是高素质人才的作用在企业中的突出,许
况,避免把用在人力资源上的支出仅看作是一种耗费而不是
多大企业都建立起培训机构,企业对人力投资比重加大,从
一种投资,从而提高了人们对人力资产收益功能的认识。
重视物质的管理转向对人的管理。人力资源管理学,作为管
虽然,人力资源成本会计相对于传统会计有其进步之
理学的一个分支学科于是应运而生,并不断丰富完善。由吸
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处,但也有一定的局限性,主要表现在:) 人力资源历史成
收、录用、保持、发展、评价与调整等六个职能组成的人力资
本会计并没有对人的能力和产出价值进行计量,账面上的人
源管理系统,在人事管理趋于科学化、系统化、数量化的同
力资产的价值并不代表人力资源所能创造出的价值,从而也
时,也就需要企业财务部门提